□吴应海

    据报道，在青年节来临之际，一份“五四青年节怎么过”的大型问卷调查显示，超半数白领不知五月四日可放半天假。

    青年节可放假半天的规定已实施三年，为什么竟有这么多人不知道？显然是这个假并没有被许多单位当回事，根本就没正儿八经放过，年轻人自然不知晓了。

    除了五四“半天假”并非法律的硬性规定外，笔者认为还有一个重要原因，那就是许多单位没法放。其一，从享受假期的人群看，年龄阶段限制在14周岁到18周岁，可如果只放这个年龄段的人，那中小学，甚至是大学都面临着无法安排作息的难题。因为肯定有一部分学生和教师不在这个年龄区间。还有企事业单位，特别是专业性强、分工很明确的单位，譬如高科技工厂的流水线，你放了上一道工序人的假，却让下一道工序的人上班，机器怎么运转？

    其二，从放假时间看，仅仅放假半天，且又没明确是放上午还是下午，这让许多单位无法安排日常工作。

    所以，笔者认为，要想让“五四”假不落空，放假办法要改革。怎么改呢？一是变14周岁到18周岁享受假期为全民放假，现在人的寿命大幅延长，60岁也不算老，让超龄者都来享受一下年轻人的待遇，和年轻人一同过节，一同关注年轻人的问题，有何不好？二是将“五四”假和“五一”小长假并到一起，统一放5月1日至5月4日上午，一共3天半，这样各单位操作起来就方便多了，且“五四”很难被短路掉。