□晏扬 

    国家统计局日前发布的数据显示：2010年我国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，同比增长14.1%；非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，同比增长13.5%。(5月4日《京华时报》)

    以前，国家统计局统计、发布的平均工资数据，一直没有将私营单位职工工资涵盖在内。在私营单位解决了75%社会就业的时代背景下，如此片面的平均工资统计几乎是一个笑话，受到社会舆论的强烈质疑。现在，国家统计局终于将私营单位纳入平均工资统计，统计结果果然如人们所料，私营单位的平均工资水平远低于非私营单位，年收入37147元与20759元的差距，平均每个月相差1366元，前者是后者的近1.8倍。

    虽然所谓“非私营单位”包括国有单位、集体单位以及股份制经济、外商投资经济等单位，但大家恐怕都明白，非私营单位的平均工资水平较高，主要是由国有单位(包括党政机关、国有事业单位、国有企业等)和集体单位的高工资拉动的。如果单独统计国有单位和集体单位的工资水平，将之与私营单位作比较，其差距恐怕远不止1.8倍。

    行业之间、单位之间、人员之间存在工资差距本属正常，但是，劳动者的工资水平至少应体现“多劳多得”、“同工同酬”等基本原则，如果不符合这些原则，就说明工资差距是不正常的，应通过改革加以调整。国有企业的工资水平较高，福利水平更是令人羡慕，是因为国有企业员工付出了更多劳动、创造了更大价值吗？答案应该是否定的。国有企业的工资水平较高，一方面是因为企业效益较好，而效益较好在很大程度上是因为国企拥有垄断地位，占领了市场膏腴之地，并且享受着更多的政策优惠和支持；另一方面是因为国有企业花钱不受约束，赚得的利润可以大把大把地转化为员工工资和福利。

    同样是在金融行业工作，按照国家统计局公布的数据，金融业非私营单位2010年职工年平均工资达到80772元，而金融业私营单位为31226元，前者是后者的2.6倍；再比如，同样是公共管理和社会组织，私营单位2010年职工年平均工资为8900元，而非私营单位为39329元，后者为前者的4.4倍。

    做着同样性质的工作，公、私单位职工工资水平却相差数倍，这显然不符合“多劳多得”的原则，可以说是另一种“同工不同酬”———以前说到“同工不同酬”，往往指同一单位、同一岗位、不同职工之间存在收入差距，把这一概念延伸，同一行业、同一岗位、不同单位之间职工工资水平相差巨大，同样是一种“同工不同酬”。单位内部、同一岗位、不同职工之间的“同工不同酬”是一种违法行为，而同一行业、同一岗位、不同单位之间存在“同工不同酬”，无疑说明我们的收入分配机制出现了问题———大家付出的劳动、创造的价值差不多，凭什么工资收入相差数倍？

    公、私单位之间的巨大工资差距，拉大了社会成员之间的贫富差距，加剧了社会不公。兹事体大，不可小视。缩小收入差距，我们唯有寄希望于收入分配改革加速。问题是明摆着的，因此收入分配改革应从以下两方面入手：一方面，控制国有单位、集体单位的工资水平和福利水平，使其与社会平均水平相适应；另一方面，通过减税等措施扶持私营单位发展，政府让利于私营单位，然后由私营单位让利于职工。当然，从根本上说，破除特权和垄断、给予私营单位以平等待遇和公平竞争机会，才是缩小公、私单位工资差距的长远之计。