本报济宁6月21日热线消息(记者 岳茵茵) 市民小郑因没和用人单位签订劳动合同，讨薪遇到麻烦。小郑的家人、朋友一气之下与雇主发生撕扯，将其抓伤，反遭雇主索要医药费。21日下午，小郑来到本报《今日运河》编辑部，告诉记者，因没有劳动合同申请劳动仲裁也很困难。

    小郑告诉记者，2010年她大专毕业后，同年12月份应聘到济宁某房产中介公司工作，实习期每月600元的底薪加提成。2011年2月份，小郑因卖出一套价值42万元的房子，转成正式职工，底薪提到了800元。后来随着业绩的不断增长，小郑的工资也涨了不少。今年6月份，小郑因公司待遇问题和老板发生争执，认为老板态度不好，因此向公司提出辞职，同时向老板索要5月份销售业绩提成。

    小郑说，公司一共欠她2500元的薪水，但老板说还没办完过户手续，目前不能支付。小郑认为，自己已经离开了公司，以后再向其索要这笔钱会更麻烦，让老板写一张欠薪字条，被拒绝。

    18日，双方因此发生口角撕扯起来，公司负责人白经理的脸被抓伤，小郑的男友胸口也被砸了一下。事后，小郑到劳动仲裁部门申请仲裁维护自己的权益，但因没有劳动合同及能证明成立劳务关系的书面证据，仲裁也很困难。

    随后，记者采访了济宁某房产中介公司负责人白经理，据其介绍，小郑的确在该公司工作过半年，辞职时因两笔业务还没走完最后手续，曾承诺7月18日前后付清。“购买方只交了一部分定金，但这些钱都是卖主的，还没转成中介费。要等房子过完户，改完合同才有中介费，我们才能给小郑钱。”白经理说，小郑不同意，带着家人到公司理论，后来发生了争执。“我的脸被他们抓伤了。”白经理表示，只要小郑的家人赔偿医药费，就可以支付给小郑剩余的薪水。

    采访中，劳动部门提醒广大毕业生，被用人单位聘用后一定要签订合法有效的劳动合同，或保留好工资卡。雇工应学会用法律武器维护自己的合法权利。