职场如战场，近期，“从众”似乎成了明哲保身的法则。因为枪打出头鸟，也因为法不责众。但从众，绝非万能法宝。

    当人们对外界环境没有充分把握时，总是倾向于以多数人的行为作为自己的参照，在职场中也是如此，很多人以“从众”作为明哲保身的方法，却不知，此法并非万能的。

    背景：无所不见的“从众心态”

    从众，指的是个人的观念或者行为由于群体的引导或者压力，而向与多数个体一致的方向变化的现象。中华英才网职场专家刘兴阳表示，从意识形态上来说，“从众”符合公众舆论、公众思维，即“大家都这么认为，大家都这么说”等等，许多职场人认为，从众就不会为自己带来不必要的麻烦，也不会给你带来风险与压力，所以在职场中，“从众”

    心态是非常普遍的。

    案例：跟错了“羊群”

    不知道是从哪里传来的小道消息，说公司很快就要进行大规模的裁员，但凡进入公司不足三年的员工，都在备选名单之列。刚开始时，大家都不怎么相信，可是后来这个消息越传越真，大家就开始人心惶惶了。无论是茶余饭后还是八卦闲聊，同事们几乎都在讨论这个“严峻”的问题，不少人在担心自己的命运，更多人则在“出谋献策”———“与其被动地坐在那里等着公司来炒，还不如先下手为强，找一份新工作，然后炒公司鱿鱼，最起码下一间公司问起来时，也不至于说自己是被裁员才失业的。”于是，有人跟着别人开始留意起那些招聘网站，还试着投出了几份简历。

    然而事情并非他们所想的

    那样，一个月后，终于证实了裁员消息是虚假的，一切运作皆正常，然而“从众”的围观者却被人事主管喊到了办公室。最后尽管后来保住了工作，可是公司对员工的忠诚度印象肯定大打折扣。

    建议：当大多数人开始从众时，就是风险最高的时候

    其实从众都是有风险的，只是人们通常对此没有警觉到。当人们对外界环境没有充分把握时，总是倾向于寻求认同，或以多数人的行为作为自己的参照，这一点，本身没有什么不对的。但是，当大家都开始从众之后，客观环境就会不可避免地发生变化，有时甚至会超乎人们预料，这时，从众不仅不会帮助个体规避风险，反而还会给个体带来更大的风险。比如：从众可能会使有限的资源变得短缺，使良

    好的环境开始恶化，使畅销的产品积压滞销等等，所以，当大多数人都开始从众时，就是风险最高的时候。

    心理学专家认为，在职场中，凡事从众或者凡事不从众，都是不可取的。从众是具有两重性的：一方面，从众可能会抑制个性发展，束缚思维，使人失去正确判断的机会，甚至变得没有主见、墨守成规。但另一方面，从众也是一个人适应社会、适应生存的必要方式，有助于学习他人的智慧经验，克服固执己见，修正自己的思维方式，有效地避免或减少不必要的误会。

    在现代社会中，信息化无孔不入，更是加大了“从众风险”。不看准形势，便盲目地“跟大队”，最后只会令自己成为从众的牺牲品。在这个多元化的社会中，每个人都应该每时每刻地保持清醒头脑，培养独立人格和自由精神，真正演绎出属于自己的精彩。