变“送清凉”为“送制度”

    近来天气持续高温，各企业纷纷派出有关人员进厂矿下车间慰问一线职工，给工人送去西瓜、冰棒、矿泉水等防暑降温品，使基层干部群众感受到了阵阵“凉意”。

    送清凉是对职工的关心和爱护，当然值得提倡，但仔细想想，送清凉只能是一次两次，“凉意”只能维持一段时间，而炎热的夏季却要持续很久，一次两次慰问，解决不了职工夏季的劳动保护问题。一个“送”字，更多的是体现了一种关怀，表现的是一种姿态，它对职工的安全度夏，没有长久的作用。

    笔者认为，要解决这一问题，就得变“送清凉”为“送制度”，认真落实国家有关部门的要求，调整作息时间，制定有关保障制度，从制度层面为一线工作人员搭建一个健康安全工作的“凉棚”，切实保护职工的权益。浙江开化县公路段的做法就令人拍手称好，入夏以来，该企业不仅为露天施工人员统一购买了遮阳帽，配发了仁丹和风油精等防暑药品，定时为他们送去雪糕、冰块、绿豆汤和西瓜等防暑降温品，还首次改变了作息时间，规定上午工作时间为5时至9时，下午为16时至20时，使一线人员避开了高温，真正感受到了“清凉”。

    由此看来，送清凉也要讲实效，也要贴近群众所需，送到群众的心窝里。其实，这种求真务实讲实效、从职工角度出发、设身处地为职工着想的做法，不正体现了“以人为本”的理念吗？