虽然在校学生打工期间与用人单位的劳务纠纷，不受《劳动法》保护，但是，打工者可与用人单位签订用工协议，书面协议是法律认可的证据，可以确定双方劳动关系，一旦出现纠纷仍可维权。

    临沂品众元律师事务所律师王自豪建议，如果大学生自己通过中介找工作，最好选择由临沂市劳动部门办的正规职业介绍机构，同时要与中介机构签订一个书面协议，明确双方的责任，如果出现用人单位不存在或拖欠工资的情况，中介机构要承担相应的连带责任。

    王自豪说，目前我国的法律对大学生打工并没有明确的相关规定。大学生在到企业打工之前，首先要明确该企业主体的合法性，是否具有营业执照，否则不能与其建立劳动关系。其次要注意询问企业的工作内容是否为高危工作，如果会对其本人产生潜在的危害，这样的工作也要回避。最后一点也是最重要的，一定要和用人单位签订书面协议，把工资、岗位、工作时间等以书面的形式约定下来。“书面协议是法律认可的证据，可以确定双方的劳动关系。一旦出现纠纷或者权益受到损害，大学生就可以到劳动部门投诉，追究违约者的责任。”

    另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。 （专刊记者 王鲁娜）