大学生暑期打工遭遇陷阱，上当受骗，到底该怎么维权呢？记者昨日咨询了临沂市劳动监察部门。

    临沂劳动监察部门工作人员表示，每年暑假都会接到许多大学生打工被骗的投诉，但如何处理这类投诉，却让劳动部门为难。

    “按照我国法律规定，大学生是受教育者，学籍和档案都在学校管理，暑假打短工时一般不会与用人单位签订正规的劳动合同，因为不是劳动关系，不受《劳动法》的保护。”该工作人员称，她不赞成大学生暑假期间打工，一旦发生劳务纠纷，劳动监察部门很难处理，只能与用人单位协调，尽量帮助受骗的学生挽回损失。而且，如果学生在打工期间出现工伤等情况，也很难依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。

    但是，大学生与公司之间属于一种劳务关系，两者属于民法的调解范围，发生纠纷应该由法院来处理。不过，因为大学生的法律意识不足，没有合同等相关工作证据，起诉也会有一定的困难。

    该工作人员提醒暑期打工的学生，如果一旦发生领不到工钱之类的纠纷，又没有签订用工协议，可注意搜集证据，如“押金”、“中介费”等，然后持相关证据找劳动监察部门帮助协调解决。

    据该工作人员介绍，目前，临沂市劳动部门正在全市范围内进行用工大检查，一旦发现有企业或单位出现违规用工或其他欺诈行为，将责令其整改，并处以超过其所雇工支付报酬的罚款，以此规范用工市场。 （专刊记者 王鲁娜）