第一傻：得过且过 

    典型症状：得过且过，别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

    病例分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是，说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拼命嘛！

    第二傻：干耗不充电

    典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干嘛，又用不着！

    病例分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳一直不想考车本，她觉得用不着。而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须会自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。 

    胡洁大本毕业，在一家公司工作，5年下来，虽然现在的工作她驾轻就熟，但总觉有被掏空的感觉。这5年来，胡洁的日子踏踏实实，她一直觉得有个大本就够

    吃一辈子的。可现在看来，似乎不是这么回事了。 

    第三傻：事不关己 高高挂起

    典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。

    病例分析：当年笔者在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你也没问我呀！”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。问原因答曰：不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。 

    第四傻：机会来临扭头就跑 

    典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。 

    病例分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当“兵”当出彩来的她，年底面临一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。