歌尔声学股份有限公司总裁助理 杨传斌

    刚走出大学校门迈入企业的大学生，一边在单位工作，一边却想着考公务员。企业拿出人力、物力对大学生进行培训，到头来，大学生们却还不领情，一心想捧铁饭碗，造成用人单位的被动，导致资源浪费。 

    对于刚入职的大学生想考取公务员这种情况，我们公司是大力支持的，只要员工有这方面能力，公司还会拿出专项资金帮员工进行专项培训。从另一种层面讲，这也算是对员工的一种福利待遇吧。员工在企业发挥潜能，为企业创造价值；因为对之前在企业从事工作的熟悉了解，考取公务员到更广的层面发展，员工也会继续为社会、为企业创造财富。这对员工和企业而言，不失为一种双赢。 

    当然，大学生考公务员公司支持，但大学生在职期间也应静下心思，把本职工作做好，不要一心二用。又想考公务员，还担心被领导发现，如此，工作做不好，学习效果也不会太好。 

    这一方面是大学生职业生涯规划的问题，另一方面企业自身也要做出思考。作为企业，政府给予政策等相关扶持，企业理所当然的也应当回报社会。企业只有为员工着想，让员工在单位有一种家的温暖，才能发挥员工最大的潜力，如此，企业业绩才会蒸蒸日上。大学生则要将工作和备考区别安排好，同时也要求我们企业把胸怀放的更宽广一些。企业管理不要太死板、苛刻，只要进了工厂大门，就禁止人身自由，如此，员工不满牢骚满腹，企业自然不会有长远发展。 

    现在，公司还积极与高校进行合作，就是想让更多的大学生得到锻炼机会，提前了解企业文化，融入企业，为将来企业储备人才奠定基础。跟新兴产业和生产新技术的快速发展相比，学校部分教材内容相对滞后，实训设备有点陈旧，不能满足学生发展需求。而企业在这方面则具有明细那的优势，企业要想发展就会研发新技术，引进新设备，让学生上岗实习，更能掌握最新技术，满足课本理论学习之外知识需求。 

    本报记者 李涛 整理