A01版：重点

A02版：评论

A03版：壹读

A04版：壹读·聚焦

A05版：壹读·聚焦

A06版：壹读·聚焦

A07版：壹读·关注

A08版：生命

A09版：齐鲁财经

A10版：齐鲁财经

A11版：生命

A12版：动向

A13版：动向·国际

A14版：文娱

A15版：青未了·人间

A16版：乐动

B01版：今日济南

B02版：今日济南·最抢眼

B03版：今日济南·最抢眼

B04版：今日济南·泉城事

B05版：今日济南·泉城事

B06版：今日济南·泉城事

B07版：今日济南·泉城事

B08版：悠游天下

E01版：今日鲁中

E02版：今日鲁中·资讯

E03版：今日鲁中·城事

E04版：今日鲁中·城事

H01版：今日运河·城事

H02版：今日运河·城事

H03版：今日运河·城事

H04版：今日运河·城事

HC01版：高新区·头版

HC02版：高新区·要闻

HC03版：高新区·看点

HC04版：高新区·家园

J01版：今日烟台

J02版：今日烟台·城事

J03版：今日烟台·城事

J04版：今日烟台·教育

K01版：今日潍坊

K02版：今日潍坊·城事

K03版：今日潍坊· 城事

N01版：今日德州

N02版：今日德州·关注

N03版：今日德州·抢鲜看

N04版：今日德州·城中事

R01版：今日日照

R02版：今日日照·身边

R03版：今日日照·乐学日照

R04版：今日日照·身边

S01版：今日泰山

S03版：今日泰山·城事

S04版：今日泰山·城事

U01版：今日滨州

U02版：今日滨州·专版

U03版：今日滨州·专版

U04版：今日滨州·综合

W01版：今日威海

W02版：今日威海·城事

W03版：今日威海·城事

W04版：今日威海·专题

Y01版：今日淄博

Y02版：今日淄博·巡城

Y03版：今日淄博·巡城

Y04版：今日淄博·巡城

劳动者想跳槽,谁也无权“告密”

齐鲁晚报     2019年06月05日
　　□何勇海
　　　
　　“我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是‘骑虎难下’,不知道该怎么办了。”近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈道。更新简历却被“告密”,李先生的遭遇不是个例。那么是谁在“告密”?记者了解到,是第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能让用人单位掌握了员工动向。第三方平台利用技术手段获取其员工数据后,借助数据分析为企业生成员工流失报告,企业只需支付一定费用就能享有这项服务。(6月4日《工人日报》)
　　人才是第一资源,是企业生存和发展的重要基础。然而在不少领域,人才流失有愈来愈严重的趋势,重要人才流失也是重大资源流失。因此,不少企业都有人力资源的开发紧迫感与管理危机感,掌握员工的跳槽动向,就成为一种刚性的管理需求。然而,通过第三方平台提供的“人才流失预警”服务来掌握员工的跳槽动向,却是大大的不可取,甚至是违法的。
　　一方面,提供“人员异动早知道”服务的第三方平台,其实是打着“预警”旗号侵犯广大员工的隐私,并以此牟利。它们为企业减少人才流失风险,据说是通过“大数据智能化监控”来实现的,然而有业内人士介绍,那些跳槽信息,是它们利用“爬虫技术”从各大招聘网站扒过来的,也可能是各大招聘网站将求职者的简历信息卖给了它们。这两种手段,都是非法获取他人的隐私数据,并用于牟利。在相关监管政策正日益趋严的情况下,员工的跳槽隐私成为第三方平台变现的法器,这同样是不能容许的。
　　另一方面,“人才流失预警”服务是对员工跳槽权利的侵犯,会给劳动者的发展甚至生存造成困难。根据劳动法等的规定,劳动者享有自由择业的权利,这一权利是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。而第三方平台打着“预警”旗号,向用人单位“告密”有员工打算跳槽,有可能导致劳动者跳槽受阻,也有可能被辞退或降薪。现实中,就有跳槽员工还没找到新工作时,就丢了手中饭碗,陷入职场和生活的双重被动。
　　此外,对用人单位来说,借助非法获取数据的手段来监视员工,也有失商业道德与企业伦理。降低人才流失风险,当然是应该的,但绝对不应采取“无间道”的方式,让员工成为被监视的对象。用人单位最应该做的是,对员工保留最基本的信任和尊重,平时多掌握员工近况,多留意其行为状态,及时和员工沟通,了解他们的想法,解决他们的困难。就像马云说的,员工离职无非就两个原因:钱没给到位,或者心里委屈了。购买“预警”服务就算留住了人也留不住心,铁了心想走的人,留也留不住。　

上一篇 下一篇