齐鲁晚报 -微报纸-2021年02月04日

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员　张桂梅　高崇波　王雅婵　记者　于伟　　近日,2020年度“齐鲁首席技师”、“齐鲁工匠”、“省石化医药行业工匠、首席技师”名单公布,鲁抗医药机修钳工韩庆申、药物分析工胡红梅、药物制剂工陈霞、粉针剂分装工张茜、微生物发酵药品精制工孔瑞华等榜上有名。此外,还有多名技能人才获得省、市级荣誉。　　先后培养了5名齐鲁首席技师,3名山东省医药行业首席技师,2名山东省技术能手,2名山东省突出贡献技师,6名济宁市首席技师,2名济宁市突出贡献技师,9名济宁市技术能手,7名济宁市产业急需拔尖人才,35名济宁市产业急需中青年技师。　　　　成立12个专业技能协会实施“千名技师培养计划” 　　近年来,鲁抗医药不断加强管理、技术、技能三支队伍建设,始终秉承高技能人才是支撑公司发展的重要力量这一理念,以全面提升专业人才技能水平为主线,依托12个生产技能协会,实施“千名技师培养计划”,创建技术技能人才晋升通道,激励青年员工走技术技能成才之路。　　鲁抗医药设有12个专业技能协会,分别是菌种、发酵、提取、合成、溶媒回收、制剂、化验、质量管理、设备、自动化、动力运行、维修等协会。各技能协会日常定期组织本协会人员开展技能培训、外出学习交流、问题攻关活动,每年组织开展两次技能竞赛,以赛促练,有效促进了职工能力素质提升,同时在解决生产技术难题,员工职级评定等方面发挥了很大的作用。　　鲁抗医药专业技能协会在培养技能人才方面的专业水平获得了济宁市总工会的肯定。鲁抗制剂协会、化验协会、维修协会分别连续承办了济宁市第五届、第六届、第七届职工职业技能大赛药品粉针制剂、药品口服制剂、药物分析(化验)、维修钳工四个工种的职业技能大赛,为济宁市技能人才选拔、培养做出了积极贡献。　　请进来、走出去相结合畅通人才晋升通道　　对于专业技术人员的培训,鲁抗医药主要从外部邀请专家进行“安全、环保、质量”三条生命线相关的法律法规、行业政策培训、专业知识培训。此外,公司先后成立了QA、分析、研发、合成、财务、营销、国贸、卓越绩效、数字化建设等9个专业学习小组,作为专业技术人员学习、交流的平台。　　专业学习小组通过开展线上、线下培训、报送学习培训心得、微信群内交流、自主开展活动等形式,对生产过程中遇到的技术问题进行交流、攻关。通过专业的培训交流,大力提升了专业技术人员法律法规意识和解决难题的实战能力。　　在加强技术、技能人才培养的同时,鲁抗医药对后备管理梯队培养作了大量改革创新。通过“入职培训—岗位考核评价—职级晋升”流程,使青年职工培养科学化、规范化。通过公开选拔后备中管人才、设立总经理实习助理岗、管理流动岗等方式,安排优秀青年人才到总经理身边、到管理部室、调度中心、市场一线轮岗学习,塑造青年人才的全局观,开拓思路和视野；与山东大学合作举办管理知识培训班,系统学习管理知识；每年组织对进公司一年、三年和五年的本科以上学历职工及考评成绩前20%的专科学历职工进行考核评价,表现突出的直接确认晋级。　　鲁抗医药多措并举,打通了管理人员、技术人员、技能人才等各类人才的晋升通道,大大提高了核心团队的工作积极性,激发了创新创造活力,形成了竞相成才的大好局面,助力鲁抗医药在高质量发展的道路上行稳致远。　　职工职业技能大赛。　　鲁抗医药。

鲁抗医药加码人才培育与激励

激发智力优势,引领高质量发展

齐鲁晚报 2021年02月04日

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员　张桂梅　高崇波　王雅婵　记者　于伟

　　近日,2020年度“齐鲁首席技师”、“齐鲁工匠”、“省石化医药行业工匠、首席技师”名单公布,鲁抗医药机修钳工韩庆申、药物分析工胡红梅、药物制剂工陈霞、粉针剂分装工张茜、微生物发酵药品精制工孔瑞华等榜上有名。此外,还有多名技能人才获得省、市级荣誉。
　　先后培养了5名齐鲁首席技师,3名山东省医药行业首席技师,2名山东省技术能手,2名山东省突出贡献技师,6名济宁市首席技师,2名济宁市突出贡献技师,9名济宁市技术能手,7名济宁市产业急需拔尖人才,35名济宁市产业急需中青年技师。
　　成立12个专业技能协会
实施“千名技师培养计划”
　　近年来,鲁抗医药不断加强管理、技术、技能三支队伍建设,始终秉承高技能人才是支撑公司发展的重要力量这一理念,以全面提升专业人才技能水平为主线,依托12个生产技能协会,实施“千名技师培养计划”,创建技术技能人才晋升通道,激励青年员工走技术技能成才之路。
　　鲁抗医药设有12个专业技能协会,分别是菌种、发酵、提取、合成、溶媒回收、制剂、化验、质量管理、设备、自动化、动力运行、维修等协会。各技能协会日常定期组织本协会人员开展技能培训、外出学习交流、问题攻关活动,每年组织开展两次技能竞赛,以赛促练,有效促进了职工能力素质提升,同时在解决生产技术难题,员工职级评定等方面发挥了很大的作用。
　　鲁抗医药专业技能协会在培养技能人才方面的专业水平获得了济宁市总工会的肯定。鲁抗制剂协会、化验协会、维修协会分别连续承办了济宁市第五届、第六届、第七届职工职业技能大赛药品粉针制剂、药品口服制剂、药物分析(化验)、维修钳工四个工种的职业技能大赛,为济宁市技能人才选拔、培养做出了积极贡献。
请进来、走出去相结合
畅通人才晋升通道
　　对于专业技术人员的培训,鲁抗医药主要从外部邀请专家进行“安全、环保、质量”三条生命线相关的法律法规、行业政策培训、专业知识培训。此外,公司先后成立了QA、分析、研发、合成、财务、营销、国贸、卓越绩效、数字化建设等9个专业学习小组,作为专业技术人员学习、交流的平台。
　　专业学习小组通过开展线上、线下培训、报送学习培训心得、微信群内交流、自主开展活动等形式,对生产过程中遇到的技术问题进行交流、攻关。通过专业的培训交流,大力提升了专业技术人员法律法规意识和解决难题的实战能力。
　　在加强技术、技能人才培养的同时,鲁抗医药对后备管理梯队培养作了大量改革创新。通过“入职培训—岗位考核评价—职级晋升”流程,使青年职工培养科学化、规范化。通过公开选拔后备中管人才、设立总经理实习助理岗、管理流动岗等方式,安排优秀青年人才到总经理身边、到管理部室、调度中心、市场一线轮岗学习,塑造青年人才的全局观,开拓思路和视野；与山东大学合作举办管理知识培训班,系统学习管理知识；每年组织对进公司一年、三年和五年的本科以上学历职工及考评成绩前20%的专科学历职工进行考核评价,表现突出的直接确认晋级。
　　鲁抗医药多措并举,打通了管理人员、技术人员、技能人才等各类人才的晋升通道,大大提高了核心团队的工作积极性,激发了创新创造活力,形成了竞相成才的大好局面,助力鲁抗医药在高质量发展的道路上行稳致远。
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