“我上个月没完成公司的步数任务,被扣了100多块钱。”近日,据报道,部分公司将员工的运动步数当作硬指标,不仅要求员工每月考核步数,还制定了相应的奖惩制度,步数若未达标的员工,则需按照“少走一步扣一分钱”的标准接受惩罚。
　　为激励久坐办公室的员工多运动、保持身体健康,公司定下此规定,出发点或许是好的。但员工锻不锻炼、锻炼的时候带不带手机、需要走多少步才在身体可接受的范围内,终归是员工的私事。公司不应把职场的手伸向员工的私人领域。对员工不切实际关心的背后,其实是“霸道总裁”般变相克扣工资。
　　令人匪夷所思的是,像这样动不动就对员工做奇葩要求、兜着圈子克扣员工工资的公司,还不在少数。据报道,有公司要求员工将个人社交账号头像改成公司宣传画,而且每天至少要转发5条公司的促销广告；有公司强制员工安装移动智能考勤系统,利用手机定位随时掌握员工的行动踪迹；还有公司以转正做诱饵一再延长试用期,到最后又以“不合要求”为由匆匆辞退员工……不少公司职场套路满满,让劳动者苦不堪言。有些公司也正是利用自己在雇用关系中的强势地位,肆无忌惮地侵犯员工的合法权益。　　　　　　　　　　　　据北京晚报