还没收到录用通知书,公司就要对招聘者做背景调查,收集的信息包括父母工作、健康状况、有无男女朋友等。正值秋季校园招聘,北京师范大学应届毕业生廉童及其同学就多次遭遇类似的场景。据媒体报道,伴随着市场主体增加、人才流动加速,背调越来越多地出现在招工流程中。
　　根据劳动合同法等相关法律,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但调查必须遵守知情同意原则,调查内容也有限定性,必须与对应岗位直接相关。由于实践中,用人单位背调时经常随意、过度收集个人信息,且应聘者通常处于弱势地位,有必要由劳动部门出面,倡导各行各业建立一套背调的标准规范,以维护企业员工双方权益。
　　不唯能力、专业和人品,却过度关注个人隐私的企业,也不值得“打工人”托付。当前背调的标准规范暂时缺失,这个时候求职者的每一次选择,也是在给未来的职场环境投票,不妨勇敢一点,对乱来的企业说“不”。　　　　　　　　　　　据南方都市报