厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年,让她没想到的是,学校在她休产假期间通知她参加学校的考核,而且在第一次考核后,又被告知与另一名老师成绩并列,需进行加赛,最终小陈在考核成绩中排列倒数第二,根据学校的规定,小陈将被解聘。截稿前,小陈表示,12345平台有来电回复,称学校又不会解聘她了。
学校的做法,有违法和不合理之处。其一,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。就是说,学校在此期间解聘小陈,是违法行为。另外,《中华人民共和国劳动合同法》中,同样有相关规定。其二,学校涉嫌实施“末位淘汰”制度。现实中,用人单位实施考核不合格解除或“末位淘汰”的法律依据,往往是我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项的“不能胜任”。但是,“考核末位”和“不能胜任”二者有关联但不是同一个概念,考核的末位是必然会存在的,但这并不代表劳动者不能胜任工作。说白了,学校要解聘小陈,哪怕她不在休产假,同样应该拿出她不能胜任工作的证据。 据极目新闻
