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- 2011年11月14日
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13日上午的招聘会上,不少求职的应届大学生在找到合适的工作岗位后,纷纷提出了希望入职后参加职业培训的条件,这种表现让前来参加招聘的单位负责人们眼前一亮,可也有部分人将其作为一个跳板,目的是学会技术以后好跳槽。
专程从曲阜赶来参加招聘会的旅游管理毕业生李媛告诉记者,她在5家企业留下了自己的求职简历。当记者询问是否对薪金特别看重时,李媛表示,刚刚本科毕业的她并不是很看重薪资待遇,反而比较关心企业是否有完善的员工培训制度。她认为对新员工的培训能体现公司是否具有长远的发展规划和人性化的管理。
而泰山学院大四学生小张则抱着另一种目的,他希望找一家能够提供职业培训的公司,在就业过程中提升自己的工作能力,为以后寻找更好的机会做准备。
前来招聘的一家酒店人事经理张晓梅告诉记者,毕业生先问入职培训的做法说明他们对于自己的就业规划更加理性,但还没入职就想着以后要跳槽,把企业的培训当做经验积累,这种做法让人难以接受。
(邵艺谋)
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