毕业求职,岗位比人多

青大校园招聘会引万人求职,1.3万余岗位揽人才,毕业生就业前景向好

2011年11月17日　作者:
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　　16日,青岛大学举行招聘会,现场挤满了应聘者。本报记者　杨宁　摄

　　16日,在青岛大学,应聘者等待进入会场。本报记者　杨宁　摄

　　本报11月16日讯(记者　李珍梅)　16日上午,青岛大学2012届毕业生首场大型校园招聘会举行,500余家用人单位现场选拔招聘,为毕业生提供就业岗位13000余个,万余名大学生求职。部分专业岗位供需比达1:4,毕业生就业前景向好。　
　　16日上午8点30分,在青岛大学体育馆门前,毕业生们排起了几百米长的队伍,等待进场应聘。不少学生身着正装,手里捧着厚厚的资料,有简历或者学生的获奖证书。
　　“我早上6点半就起来了,为这个大型招聘会,已经准备好长时间了。”青岛大学会计专业的大四学生张宇此前也参加过好几次专场招聘会,但还没有签约意向。这次,看到有这么多的岗位可供选择,张宇提前了解了几家比较感兴趣的单位。“虽然是第一场大型招聘会,但是有合适的话,还是会考虑签约的。”张宇说。
　　记者了解到,参加此次招聘会的用人单位中,青岛地区的企业约占80%,省内其它地区约占19%,省外地区约占1%。大型企业如山东如意集团、青建集团、山东电力、利群集团、澳柯玛、双星机械等约占20%,中小型企业约占80%。此外,民营企业成为吸纳毕业生就业的主力。　
　　据了解,营销、机械、电气自动化、计算机、经济管理、国贸、会计等专业,市场需求依然较好,供需比达到1:4以上。“1个学生有4个岗位等待他去选择,与前两年比,可以说这个比例是较高的。”青岛大学就业指导办公室副主任朱青文分析说,1:4的供需比,某种程度上说明了就业市场需求状况趋于好转。“可以说,这个就业前景回到了金融危机之前。”朱青文说。
　　现场招聘的孚日集团股份有限公司一上午收到了200多份简历。“公司这边需求量很大,当场就和不少学生达成了初步协议。”公司人力资源部工作人员李付秀说。　
　　尽管企业的用工需求量大,但朱青文也强调,就业压力依旧存在。“遇到合适的岗位,该出手就出手,不要观望过度。”朱青文说。

现场探访:
外地学生来青寻“饭碗”
　　青岛大学举行的首场大型校园招聘会,不仅吸引了外校学生及社会人士的参加,就连外地的大四学生也专门赶来参加这场招聘会。　
　　16日上午9点,手里捧着一摞厚厚资料的马树海不停地穿梭在各个招聘单位间。马树海来自山大威海分校,住在城阳的一个亲戚家里,为了赶这场招聘会,他早晨6点50分就从城阳出发。“我没考研,就专心找工作。关键是青岛这边的机会多点,我就专门来这边的招聘会上找工作。”马树海说。
　　“以前还去海尔路人才市场那里参加过好几次。青岛学校很多,以后每个学校举行的招聘会我都要去看看。”马树海学的是旅游管理专业,他说来岛城找工作也许更容易些。
　　据了解,和马树海一样,看好岛城较多的就业机会,专门来青找工作的外地学生不在少数。在江苏一所高校上学的小纪因为女友在青岛上学,决定来青岛工作。小纪专门在青大一路租了一个床位,利用毕业前这段时间想在青岛找份工作,稳定下来。
简历由“海投”变“精投”
　　以往,不少学生为了得到更多的机会,就采用广撒网的“海投”简历方式,来增加应聘成功率。而记者在16日的招聘现场采访发现,如今的“海投”简历方式在学生那里已经变得越来越不好使,多数学生改“海投”为“精投”,只朝看重的、有意向去的企业投。　
　　上午10点,青大旅游管理专业的大四学生小王在招聘会场里转悠了近1个小时才投出去3份简历。“我就是挑自己想去的企业或者和自己专业相关的岗位投放简历,并不是看着就投的。”小王总共打印了10份简历,他说,这10份简历得投“精”。　
　　“你看,每个摊位前都那么多排队等着应聘的,想把简历递到招聘人员手里都要费九牛二虎之力。投那种自己不大愿意干的岗位,不仅浪费简历,也给人家带来麻烦。”小王说。　
　　服装设计专业的于露说,虽然很多岗位对专业不限,但她还是想找与自己专业相关的工作,所以投简历时得斟酌一下。
　　现场前来招聘的重山风力设备(连云港)有限公司的工作人员也认为,企业海选简历也是件很头大的事情。不过,这次看来,很多学生还是蛮理性的。

多数学生不敢提工资待遇
　　在500余家招聘单位中,记者看到,在悬挂的招聘信息中,招聘人数、需要的专业以及附加条件都表明得很清楚,而薪酬待遇、福利等却未“明码标价”。同样,即便薪酬待遇很模糊,应聘的学生也不敢多问。　
　　“人家还没决定要不要你,就直接问工资什么的,会不会不好呢?”服装设计专业学生吴丹应聘完一家韩资企业后,对这家公司的运营情况、工作地点以及以后的出差状况都了解得很清楚,唯独工资待遇,她没有问对方。吴丹解释说,她对工资的期望值在2000元/月左右,一般的公司都能达到。而她最看重的,还是这份工作的前景和在这个岗位上的发展空间。
　　不少学生都认为,提工资、薪酬福利等问题,得找个合适的时间。“其实,学生问工资待遇是应该的,而且这也是双方是否能达成意向的重要因素。但怎么提、在什么时候提,确实能体现出一个学生的应聘技巧。”一位负责招聘的人力资源部经理说,从这次招聘来看,学生提出的期望值比较务实。　
家庭背景进面试
　　“家里还有兄弟姐妹吗?你父母是干什么工作的?”16日,在招聘会现场,记者看到有不少企业会问这样的问题。
　　应聘青岛辰和国际贸易有限公司时,大四学生小张就被问到这样的问题。小张在自我陈述一番后,和这家公司的招聘人员进行了简单交流。随后小张告诉对方,家里还有一个哥哥,父亲从事运输行业工作,母亲待业在家。
　　小张推测说,对方问她这个问题,可能怕她是家里的独生女,若离父母太远会觉得没归属感,等父母年纪大了,终归要回到父母身边照顾他们。这样,企业辛苦培养的人才可能就要流失。
　　而重山风力设备(连云港)有限公司工作人员则认为,有的企业问“父母从事何等职业”可能考虑到,若是学生有个好家庭背景,或许有可以利用的社会资源。“其实,现在的毕业生大都接近‘90后’,而且多为独生子女。如果家里有兄弟姐妹,在独立性或者与人相处方面可能好些。”一位不愿透露姓名的招聘人员说。