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- 2011年12月20日
作者:
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聚餐、K歌,被同事当作“隐形人”,有没有?拼命工作,天天加班,但还是不入领导“法眼”,有没有?脏活累活都是你干,可到有机会升职总轮不到你,有没有?“冷暴力”向职场中的你汹涌袭来。工作中,你有没有像上面那样“被冷冻”过?
现象:白领害怕“职场冷暴力”
24岁的小刘说起“职场冷暴力”,气不打一处来,“我每天都在勤勤恳恳地工作,为什么努力就得不到回报呢?”从武汉某高校毕业一年来,小刘就一直在一家广告公司工作。每到中午,订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的刘辉头上,“这个要吃盖浇饭,那个想吃烩面,把订餐电话塞给我,他们就撒手不管了。”不过小刘依然热情高涨,也赢得了老员工的暗暗赞许。凭借自己的努力,加上工作业绩越来越好,领导开始对小刘青睐有加,可这时同事们却渐渐疏远了他:聚餐,没有他；K歌,没有他；旅游,也没有他。“每天,他们在一起说说笑笑,而我只能在旁边看着,跟空气一样,谁受得了。难道就是因为我工作做得好,抢了他们的风头,占用了他们的资源,就被他们嫉妒了吗?”小刘郁闷地说。
某招聘机构近期曾对上万名职场白领进行调查,其结果显示近七成的职场人士遭受过类似的冷暴力,许多人因此黯然辞职。现实中,“职场冷暴力”已经成为工作中不可忽视的“极度内伤”。
析因:被冷落究竟是谁的错?
每天混日子的职场“老油子”同样会沦为“隐形人”。小陈今年三十出头,在公司里呆了六年之久,算是元老了。“每天的工作很清闲,收收文件,写写材料,然后交给经理。如果碰到比较棘手的事情,直接甩给小年轻去做。”由于资历老,陈立每天上班迟到早退,上网聊QQ玩游戏乐此不疲,同事们看在眼里也不好明说。久而久之,看似“举重若轻”的工作方式遭到了同事们的厌恶。“同事们虽然面子上做得很好,但是都是敬而远之,我觉得这就是大家说的职场冷暴力。”小陈也很苦恼,“难道我要像新人那样拼?”
支招:与其消沉不如积极面对
过来人“枯灯”的话代表了大多数职场人的观点:“员工是否优秀不光体现在工作业绩上,更重要的是体现在日常沟通上。如果工作中能明确地认识到这点,并能实实在在地去实践,上司就很难找到实施冷暴力的理由。大家在遭遇了冷暴力后也不用消沉,应该打起精神,用积极的心态来面对,重新做好每一件事,夺回上司、同事对自己的赏识。”
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