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- 2012年01月17日
作者: □叶祝颐
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 【PDF版】
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如果没有监督问责机制跟进,仅靠高薪激励不出高尚医德,维护不了医生尊严,也实现不了医改目标。因为医生的尊严靠医德支撑,不是钞票堆积起来的。
“医务人员的工资本来就应该比别人高,问题是高多少。我认为应该高5-10倍,这样医生才能有尊严地活着,医改才能成功。”在日前的政协分组讨论会上,广东省政协委员、省妇幼保健院副院长王颀谈及医生工资的话题让现场议论炸开了锅。(1月15日《新快报》)
应该承认,一些基层医院、卫生院医生拿两三千元的工资,这样的工资水平在广东地区确实有些偏低。但是医生委员把医改不成功的原因归结为医生工资低。希望医务人员工资比别人高出5-10倍,并不合理。如果没有监督问责机制跟进,仅靠高薪激励不出高尚医德,维护不了医生尊严,也实现不了医改目标。因为医生的尊严靠医德支撑,不是钞票堆积起来的。
值得追问的是,医生的高薪从何而来?靠财政拨款吗?政府要用钱的地方很多,很多公共服务需要投入,很多民生项目嗷嗷待哺,其他行业也迫切期待提高工资。医生工资比别人高出5-10倍,别人都该忍受低工资待遇?医生就高人一等吗?要说对社会的贡献,科技工作者、法律工作者、教育工作者,哪个没贡献?还有更多从事苦脏累工作的低薪劳动者,他们的涨工资诉求与谁言说?医生工资虽不能与少数高薪阶层相提并论,但与多数工薪阶层相比,并不算少。医生要求自己的工资鹤立鸡群没道理。
如果说医生需要高薪才能减少逐利冲动的话,那些因病致贫的患者更需要提高收入。如果说医生需要高薪维护尊严的话,又由谁来给其他行业提供高薪维护尊严呢?事实上,在物价高企的当下,对收入低最有体会的是低收入群体,不是医生。配合医改就要让医生工资高出其他人5-10倍,充满不合时宜的怪味。
医生把医德与法律制度抛在一边,以配合医改为由伸手向政府与患者要高工资,这既是医德滑坡、利益诱惑的结果,也是提醒医改政策完善配套机制,不让医改惠民目标变成“水中月”、“雾中花”的内在要求。
要实现医改惠民目标,加大医改投入、加强医德教育都是必要的,但是指望医德教育让既得利益者良心发现、利润血管里流淌道德血液,指望来自医院的政协委员坚持民本立场,正视医改政策需要打破利益格局的现实,殊为不易。政协委员建议医生工资是其他人5-10倍,或许是黄粱一梦,但是医改政策如何更好引导社会公平,化解看病难、看病贵难题,值得思考。
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