| 用工荒让企业hold不住了 |
| 招聘单位提高待遇揽人才 |
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- 2012年02月10日
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 | 招聘会现场人流涌动。 本报记者 王衍 摄
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本报2月9日讯(记者 贺鸿 王衍) 开春招聘季正火爆,但是应聘率低让招聘方有点hold不住了,部分招聘单位不断将招聘条件放宽,薪金待遇提高,但最后签约的应聘者却寥寥无几。9日上午,记者在德州市人才市场招聘会了解到,虽然目前正值招聘季,但用工荒与招聘火爆的场面形成了鲜明对比。
据一家星级酒店招聘负责人王先生介绍,这次他们酒店主要招聘服务类人员,但不会让应聘者直接上岗,而是让应聘者提前接受一定相关岗位的培训,对于有工作经验者,同样也会进行相关业务培训。王先生称这是为酒店做人才储备,因为他们酒店即将开一间酒吧,目前急需酒吧服务类应聘者。“到目前为止,我们只招聘到20人左右,应聘岗位都是酒吧服务员和前台接待员,而销售主管和大堂领班等岗位无人应聘。”王先生说。
随后,记者走访多家招聘单位了解到,目前大多数岗位应聘率都较低,为此,部分岗位已经将应聘条件和薪金待遇放宽和提高。
前来应聘销售人员的刘女士介绍,她应聘前有一年的销售工作经验,目前与几家招聘单位已经达成应聘意向,但是她还想再观望一段时间。因为招聘单位前期会对招聘人员进行3个月的培训,培训时工资待遇较低,而且她已经结婚,正准备生孩子,可能会影响工作状态。为此,一家招聘单位为她放宽条件。“虽然招聘单位开出了比较优惠的条件,但是现在还没有招到合适的应聘者。”刘女士说。
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