| 劳务输出大市也闹用工荒,人大代表热议如何招来人才、留住人才 |
| 用好的待遇、公平的机会留住人才 |
| |
- 2012年02月13日
作者: 本报记者 姚楠
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
“菏泽市是鲁西南地区的劳务输出大市,常年在外务工人员约有100万人,每年年初,大量人员外出务工,与之相反,本地企业却门庭冷落,用工矛盾凸显,个别行业遭遇严重的用工荒,因用工导致的开工不足现象日益明显。”在市人大代表于国华的建议中,一番对比写出菏泽本地企业的用工困境。
本地企业需加大宣传力度
“刚毕业时我也想回家找工作,可是菏泽企业在各大招聘网站上的信息很少,合适的更少,菏泽企业来高校中或外地城市直接招聘的也非常少,所以我只能先在济南找份工作。”想回回不来,去年大学财会专业毕业的徐伟的经历颇有代表性。
不只是高学历人才,即使是普通农民工,大部分也选择外出打工。今年的市两会上,于国华将“加强本地企业宣传、解决用工短缺问题”写入了自己的建议中。在建议中,他写道:“菏泽农民工主要输出地为京津地区、东北地区和青岛、广东、上海等地,多数外出务工人员对本地有什么样的企业,本地企业发展情况不了解。”
对此,于国华建议,相关部门应高度重视本地企业宣传,通过各种宣传方式展示本地知名企业形象,展示本地产品形象；定期向在外务工人员宣传本地产业政策、发展规划、投资重点和人才、市场需求等方面的信息。
好的待遇留住高端人才
人才对企业发展的作用毋庸置疑,企业发展需要用工,更需要高端人才。对此,市人大代表张来宾深有体会,在他的“关于政府要重视我市人才流失问题的建议”中写道:“随着市委、市政府对全市教育工作的重视,我市人民的整体素质大幅提高,高学历、高素质、高端人才急剧增加,但是这些高端人才纷纷远走他乡,造成我市人才流失严重。”
作为一名企业家,张来宾感到,人才短缺已成了制约企业发展的大问题,他告诉记者,目前本地企业十分缺乏高端的技术和管理人才,而招不来、留不下高端人才的根本原因在于待遇低,不能给高素质人才提供较好的待遇、生活环境以及公平竞争的机会。
他建议,相关部门可为大学毕业生提供更多的就业岗位和平台,为用人单位录用大学毕业生出台相关的优惠政策；同时他建议,严格规范企业录用制度和养老保险制度,督促用人单位为员工缴纳五险一金。
| |
