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- 2012年02月22日
来源：齐鲁晚报
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在越来越强调“团队合作精神”的今天,对一些职场中人而言,“拒绝”的确不是一件简单的事,他们凡事完全放弃自己的看法,“Yes”是他们的口头禅,渐渐地便成为他人眼中明哲保身、没有主见的“应声虫”。他们的日子看似风平浪静,其实却暗礁重重,烦恼无穷。
职场人为留好名不敢说“No”
在职场中,我们会发现一些不敢对老板和同事说“NO”的人。这样虽然避免了争论,却使自己看起来毫无主见,阻碍了职业发展。
在实际工作中,无论是谁都会遇到一些别人提出来的、自己想推掉却又难以启齿的要求,“好,没问题”却成为“应声虫”们统一而标准的回答方式。然而,在很多时候,事情往往没有因“迎合”而结束,他们不仅没有获得想像中的好人缘,还可能由于能力有限而给他人或上司留下坏印象。
员工:“好人”不易做
去年大学毕业的晓菲,接近年底时在广告公司找了份文案的工作,可三个月的实习期一满,就被“请”回家了。论能力,晓菲属于中等,但认真谨慎,不会出大错；论性格,她为人厚道好说话,进公司后很快就和老员工打成一片。然而这位同事们眼中的“好人”,最后却没有得到领导的认同。“可能是我太和气了,不习惯拒绝别人,才会给自己找麻烦。”晓菲无奈地说道。
点评:一般来说,老板最喜欢的员工,是不拒绝改变、能够持续成长的,他们可能有自己的想法,但也能遵守现有规则,在被授权的范围内可以创造性地完成工作,但超越授权范围的决定,一定会事先征得老板同意。
老板:宁愿你说“No”
“凡事都说‘Yes’不是错,只要你有能力做到。”阿洋说。他是一家小型私企的老板,留学归来后和太太一起创办了一间咨询公司。
阿洋曾聘用过一个员工,他看似执行力强,凡事都爱“拍胸口”,结果却总不尽如人意,没有把握就接下任务,结果把生意跑丢了。“你做不到,可以直说,然后选择自己擅长的事情去做,只要对公司有益,我们愿意见证员工的成长。我更看重的是结果,事情没做好,再‘听话’都没用。”他说。
点评:任务导向型的老板,会比较喜欢凡事说“Yes”的员工,但这样的老板,风格更多偏向于“管理”而非“领导”。而关注员工成长和发展的老板,则更喜欢有想法的员工,并视下属的成功和成长为自己成功的一部分。
别让猴子跳到你背上
不少职场人认为,“唯唯诺诺”即使谈不上进取,也不失为一种明哲保身的方法。其实,唯唯诺诺与明哲保身差别很大。
在职场中有个很有名的案例,就是‘别让猴子跳到你背上’,用来比喻责任和事务在管理者和下属之间的转移。无原则的妥协和顺从,不仅会让很多‘猴子’(工作任务)上身,搞到自己疲于应对,还会让时间管理出问题,被迫改变自己的时间表和任务项,拖延和‘最后冲刺’成为常态,搞得自己心情低落,最后会感觉答应的工作只是为了完成而完成,很难体会到成就感。更重要的是,这样的工作即使顺利完成,也通常为“合格品”,不太可能是“卓越”的。
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