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- 2012年02月23日
来源：齐鲁晚报
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继去年底进行大规模校园招聘后,2月20日,国内地产龙头企业恒大集团在内地及香港数百家主流媒体发布大版面的招聘消息,面向全球招聘5300人,其中包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人,总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。
逆势招5300人
规模创纪录
目前恒大的员工数量已经超过3.2万人,而且每年都按一定的规模稳步增长,平均每年增加超过2200人。据记者了解,去年底恒大进行的校园招聘已经预招近1300人,此次春季招聘再招5300人,规模之大,不但打破了恒大历次招聘的最高纪录,更刷新了房地产人才企业一次性需求中高级人才之最。如此大规模的人才扩充,在低迷的楼市中尤显突出。
作为一个特大型的企业集团,恒大对人才不仅在“量”上有巨大的需求,在“质”上同样有高标准及严格的要求。据悉,如本次招聘的管理岗位,基本要求本科以上学历,10年以上大型房地产企业工作经验,5年以上同等职位工作经验及极强的管理能力与资源整合能力。
人才战略超前
薪酬业内领先
有人力资源专家认为,国内房地产市场低迷,房地产招聘形势改变,职场进入调整期,也导致大量中小房企人才流失。而实力强的大型房企,如恒大正好利用这次机会,抄底楼市人才,逆势加强人才的储备。恒大此次大规模的人才招聘,正反映了恒大的增长潜力及应对未来市场回暖的前瞻布局。
恒大这几年在高速发展的同时,能够保证管理不滞后,除了紧密型集团化的管理模式之外,恒大的人才战略起到了重要作用。恒大有一套系统的考核办法,包括计划管理、人事激励与约束机制的利用以及整个人事管理等方面的内容,这个管理办法即使在同行业中也是科学与领先的。
立足长远战略目标
广纳贤才促发展
恒大集团董事局主席许家印表示,在发展历程中,通过定编来设定人才储备目标,为公司快速发展储备人才队伍。此前恒大设定了80%的扩编指标,考虑到从2012年开始恒大将从高速增长期步入稳定增长期,公司决定将扩编指标从80%下调30%。尽管如此,恒大的人员编制仍增长50%。
业内人士认为,恒大此次大规模招聘,也正反映了这个准“千亿”级房企对人才的渴求。近年来,恒大取得了跨越式的高速发展。2011年全年,恒大实现销售面积1219.9万平方米,销售金额803.9亿元。此次恒大高薪吸纳人才,最终目的是为了企业更好的发展和大战略目标的实现。
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