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- 2012年06月06日
来源：齐鲁晚报
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本报记者 马云云
此次公选按照去年出台的《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》进行,设置业绩评价、领导能力测试环节,考察时进行群众信任度评价和德的认可度评价。
考试采取笔试、面试、领导能力测试与业绩评价相结合的方式进行。笔试采取分类命题、集中闭卷考试的形式进行,根据笔试成绩,按各公选干部职位数量8:1的比例,从高分到低分依次确定进入业绩评价范围人选,业绩评价在一定范围内公示。参加笔试的人数与公选干部数量的比例一般不低于10:1。
之后按笔试成绩与业绩评价得分8:2的比例计分,按各公选干部职位数量5:1的比例,从高分到低分依次确定进入面试范围人选。
面试采取分类命题方式,运用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方法进行。面试后采取计算机化自适应测试形式,以领导工作情景案例为测试内容,对进入面试范围人选进行领导能力测试。
按笔试成绩、面试成绩、业绩评价得分、领导能力测试成绩4:4:1:1的比例计算综合成绩,从高分到低分依次确定差额考察对象,进入组织考察阶段。公选职位为1人的,考察对象的比例不低于1:3；公选职位为多人的,考察对象的比例不低于1:1.5,并发布考察公示。
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