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| 80后90后离职率高达30% |
| 今年员工薪酬涨幅可能收窄 | |
- 2012年06月07日
来源：齐鲁晚报
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据《北京晚报》消息,2012中国人力资源发展与管理论坛发布了《2012年度中国薪酬白皮书》,白皮书显示,去年高达六成的企业给大部分员工涨了薪水,但今年涨薪人员的范围和涨薪程度都可能有所收缩。80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高,达到30%以上。
调研数据发现,六成以上企业在2011年给大部分人员涨薪。其中,35.9%的企业对大部分人员进行涨薪,31.8%的企业实施全员涨薪。2011年,调研企业平均薪酬增长率为13.14%,高于2010年。
专家分析,由于2011年GDP增速放缓,而GDP增速与下一年薪酬增长率有较大相关性,预计2012年薪酬增长率受此影响有所下调。2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪,但这一数量占比低于2011年10个百分点左右。
调查显示,相比国企和外企,去年民企薪酬涨幅最高,其人均薪酬增长率达到13.33%,预计今年仍可维持这一增速。
80后和90后员工的离职率居高不下引起业内的广泛关注。从去年离职员工的年龄分层来看,80后及90后的员工离职率整体较高,平均值达到30%以上,高出企业员工平均离职率5个百分点。专家认为,80后员工在工作几年后,面临成家立业的需要,职业规划也逐渐清晰,企业是否能提供合适的职业发展通道将是决定80后去留的关键。90后员工初入职场,对未来发展的规划还不成熟,流动性会相对较高。
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