| 研究显示:“专业对口”让六成毕业生就业尽折腰 |
| 找工作一定要专业对口吗 |
| |
- 2012年07月06日
来源：齐鲁晚报
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
□职场风声
又到高考填报志愿的关键时期,又一批考生和家长要在各类专业之间思来想去,小心翼翼地揣测四年后的就业情形。一研究机构曾对200例职业再定位的案例进行了专项研究,发现“专业对口”让六成毕业生就业尽折腰,最终不得不重头来过,重新定位。
毕业生:找专业对口的工作咋这么难
小敏大学学的专业是法律。毕业后,她想当一名律师,但跑遍了所在城市的所有律师事务所,虽然在校各科成绩非常优异,但由于缺乏经验,没有一个单位录用她。最后在父母的劝说下,小敏才极不情愿地到一家广告公司做了文案。她向记者抱怨:“为啥找一份专业对口的工作这么难?”
调查显示,目前仅有18.68%的应届毕业生找到与专业完全对口的工作；37.26%的学生所学专业和职业有所联系；而44.06%的学生则是完全不对口。这几项数据充分表明,想要找专业完全对口的工作难度非常大。
企业:招聘时对专业到底有多看重
在人才市场工作多年的李先生介绍,实际上,人才市场提供的岗位中,以销售类和管理类的最多,大约占到一半左右。而如果要从专业对口角度讲,这些岗位都只招营销专业或者管理专业,那是不现实的,因为没有那么大比例的科班出身的人选。在实际操作中,招聘销售类岗位,用人单位也不会只要科班出身者,这些岗位都是基础性岗位,是为初出茅庐的毕业生提供最初的工作机会,只要喜欢,什么专业的都可以上岗。他表示,现实中提供的就业岗位,不可能让所有的专业都对口,这就要求大家变换就业思路,本着先就业、再择业的态度找工作。
而且企业不同的岗位对求职者专业性的要求并不相同。语言、计算机、医药、电气、土木工程、模具等专业,必须要求专业对口。而对于文秘、市场营销、广告文案等岗位,对专业的要求便不是那么严格。当然,专业只是企业的一个参考方面,随着企业对人才需求的不断成熟和理性化,现在已逐渐形成了对专业技能、项目经验和职业素质三方面综合考虑的用人标准。
专家:专业对口是个比较宽泛的概念
“专业是否对口,应该是一个比较宽泛的概念。”中国高等教育学会毕业生就业指导分会相关人员认为,不同专业的毕业生由于专业的不同,其接受专业教育的专门性有非常大的区别,比如学新闻的学生,也可以做文字、文秘方面的工作,因为他们平时专业训练中有很大一部分就涉及文字处理。对类似专业的毕业生而言,专业是否对口,应该是一个比较宽泛的概念。对专业性非常强的毕业生而言,比如临床医学,这类毕业生的就业可能更需要专业对口。
建议:要放弃“终身就业”观念
“非某个行业不可,非某个专业不可”,具有这种想法的人已经背负上了沉重的精神负担。其实,大学毕业生就业本来就属于初次就业,人才流动和再就业是一种普遍的现象,以后还会有第二次、第三次的择业机会。虽然说“学以致用”是求职者择业的一个基本原则,但在就业过程中,也会遇到“专业不对口”的问题。在入职初期,也许会发现现实与理想相冲突,但是,千万不要灰心,一定要调整好自己的心态,根据实际情况来调整自己的职业规划。 (广日)
| |
