学习型党组织全省“开花结果”

各地大兴学习之风,效果逐步呈现

2012年07月11日　来源：齐鲁晚报
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　　莱芜市环保局每周举办学习大讲堂。

　　本报记者　郭静
　　　　党的十八大之前,全国31个省级党委换届完成。31份党代会报告,成为各地发展的纲领性文件。这些报告一个共同的特点是均有专章论述党的建设,“党要管党,从严治党”,成为未来五年目标任务的“根本”和“关键”。
　　如何应对执政考验、改革开放考验、市场经济考验?怎样防范精神懈怠、能力不足的危险?全国上下,学习成为精神追求,而在山东,大兴学习之风,建设学习型党组织成为强音。
　　创新>>
“环保夜宵”的效应
　　周一晚上7点半,莱芜环保局科员徐振华和另一位同事苏玲玲一同登上了讲台,“环保夜宵”开课了,他们是这节课“一周要闻”的主持人。
　　台下坐着该局局领导和所有的工作人员,大家拿着记录本,认真聆听并记录。
　　“环保夜宵”是该局自2010年10月开始设立的团队学习大课堂。每周周一晚上七点半开始,共一个半小时,分三个板块:一周要闻、经典常谈、环保纵横,各半个小时。
　　自该课堂开始至今,每周如此,雷打不动。“主持人和授课者都是局里的工作人员,除了局领导外,其他人员轮流来。”该局副局长、党总支书记董文联说,这一方面激发了工作人员的学习热情,另外也锻炼了工作人员的综合素质和能力。“我们还评选了局里十大主持人,讲课课件也定期评优,并给予奖励。”
　　“我原本是个内向的人,”徐振华坦言,通过上台主持和讲课,增强了自己的表达能力和与人沟通的能力,“尤其是专业工作能力得到很大提高。”
　　苏玲玲在该局信息中心工作,刚工作一年多的她缺少接访的经验,但是通过“环保夜宵”这一平台,她很快掌握了工作要领,成为部门的业务骨干。
　　“这是创新型的学习形式。”董文联说,除了“环保夜宵”外,该局还有创新沙龙,这是一个年轻员工自发成立的组织,主要用来解决工作中遇到的难题,采取小组讨论的形式,活动时间不固定。“目前已成为局里的智囊团,有什么任务会专门交给他们承办。”
模式>>
干什么学什么
　　莱芜市各级党组织和党员干部个人结合工作实际,分别确定了团队愿景和个人愿景,莱芜市委宣传部常务副部长、文明办主任张明介绍,在此基础上,制订了实现各层愿景的路径、方法和措施,形成一个完整的愿景体系。
　　除此之外,论坛纷纷成立,成为学习的又一平台。该市党政机关各部门之间,打破了沟通壁垒和交流障碍,开设了“经济发展论坛”、“改革创新论坛”、“目标绩效管理论坛”等十几个论坛。
　　整体发动的学习方法成为东营市法院的法宝之一。该法院的学习模式是“全员互动学习”,就是要求全体成员都要积极参加各种学习活动,树立学习的自觉性,在学习中求发展。同时,在学习过程中互相启发、互相激励,提升学习水平。
　　据该院相关领导介绍,学习方法分为三个层次:共性学习、类别学习、个性学习。“共性学习上突出理论学习”,比如确定春节后第一个周为党员干部“集中培训周”,年初,组织全体党员就“十二五”规划、国家发展战略、审批管理、党风廉政建设、传统文化等七个专题进行了集中学习。
　　而类别学习中则强化针对性。该法院各部门党支部根据岗位情况,编制了15类培训大纲。“干什么学什么,缺什么补什么,把学习工作化,工作学习化。”个性学习更体现特色。“每个党员依据个人学识和兴趣,通过读书自学、论坛交流、博客共享等方式学习。”
方法>>
为解决问题而学习
　　学习的方法不一而足。潍坊市的“破解问题学习”,就是把学习与研究解决工作中的热点、难点问题结合起来,“带着问题去学习,边学边总结。”
　　领导带头成为重要特色。该市专门下发了文件,要求各级领导干部做到“五带头”:即带头学习、带头宣讲、带头撰文、带头听课、带头调研。
　　学习是为了什么?潍坊市开展了“查找问题、分析成因”的活动。针对当前各项工作中存在的节点问题,潍坊市委领导班子就高新技术产业、先进制造业、现代服务业、文化产业、节能减排、惠民工程等九大重点领域,如何实现突破分成了若干小组,深入基层一线进行调研,先后查找并提出了200多个影响发展的关键性问题。
　　“找到问题不是关键,解决才是根本,为此我们组建了‘破解问题学习小组’。”潍坊市委宣传部一位负责人称,像这样的学习小组全市共1132个。
　　这些学习小组,围绕经济建设、发展大局、改善民生等重大课题,组织相关部门负责人到基层一线开展调研,研究思路和对策。
　　“如何解决问题?我们摸索出了由实际工作者、理论专家学者、新闻工作者、基层干部群众代表和领导干部共同组成的‘4+1’问题研究攻关模式。”总之,对问题刨根问底,并且签订了限定时限的“问题解决承诺书”,不解决问题不罢休。
常态>>
学不好就干不好
　　学习会不会成为一阵风?如何保证学习成为常态?
　　“现在建设学习型党组织成为强音,但是怎么学,关键是学习要成为制度化。”董文联说,在7月2日晚的“环保夜宵”上,一周要闻播报时,其中一条新闻就是该局下发了《“环保夜宵”学习考核管理制度》,明确规定“环保夜宵”已成为该局一个文化品牌,并严格请假制度,一次不参加学习,视为请假或旷工半天,出勤情况每周二在办公楼一楼大厅通报,并将出勤率纳入年度考核。
　　而潍坊市则把学习型党组织建设工作纳入全市科学发展综合考核,制定并下发了考核办法,将领导干部带头学习、领导班子带动学习作为重要测评点和选拔任用干部的重要依据,将学习成果转化和群众满意度作为主要考核指标。
　　“实际上就是用制度逼着大家去学习,谁都不敢不学,学不好就相当于干不好工作,”潍坊市坊子区一位领导称,时间长了,学习已经成了惯性,“哪天不学习都觉得不踏实。”
　　学习机制化正成为趋势。东营市为每名党员建立了学习档案,制订了学习考勤、通报、考试、奖惩等十余项制度,参照述职述廉,实行“述学、评学、考学”的做法。
效果>>
学习是一种力量
　　“学习型”赋予“学习”更加深刻的内涵,目前,学习的效果正在逐步呈现。
　　在近日中国马克思主义研究基金会举办的“建设马克思主义学习型政党研讨会”上,中央党校专家了解山东钢铁莱钢集团学习型党组织建设的情况后感慨:一个基层党组织10年前就提出实践学习型党组织建设,其勇气和创新,堪比当年小岗村。
　　莱钢党委强调的“学习”,与传统的学习相比,重在团队学习,成果共享；重在反思学习,持续改进；重在学用结合,“学习工作化,工作学习化”。
　　“解决了‘学什么、怎么学’之后,更重要的是解决‘学习为了什么、学后有什么变化’。”莱钢集团党委书记田克宁说。
　　在莱钢板带厂机械车间轧线维修班,记者了解到由党员发起成立的“开放式创新研发室”,参与其中的职工来自不同班组,自由参与,自主管理。仅一年多的时间,“开放式创新研发室”获得国家实用新型专利授权9项,待审批发明专利4项,42项成果获厂级以上技术创新成果奖。党组织和党员的作用得到充分发挥。
　　“建设学习型组织,就是要通过加强学习改善组织的行为模式和提升组织的成长能力。学习型组织既是一种组织的运行模式,又是一个组织的愿景。”莱芜市委宣传部常务副部长、文明办主任张明说,在党的建设中,学习是一种不可或缺的力量。