本报7月16日讯(通讯员 张大伟 王康 刘超 记者 张凯) 根据市人力资源市场统计显示,2012年上半年中小企业需求人才旺盛,营销类岗位缺口大。
据上半年统计显示,企业仍是用人主体,占到了总需求的97%以上,机关事业单位所占比例不到总需求的3%。
从各企业招聘职位来看,市场营销、技师技工类和餐饮服务类需求旺盛,占全部职位的37.69%,营销类需求缺口最大。造成缺口的主要原因在于此类岗位大多实行低保障高激励的提成薪酬制,虽然能一定程度上发挥营销人员的积极性,但也使营销人员缺乏对企业的归属感,跳槽频繁,人员流动性大,致招聘成功率低。
人才择业主要集中在管理、文秘、计算机和财会等岗位,供大于求,供求比5.9:1,而建筑类、机械制造专业的供求比低于平均值,为1.6:1,再加上专业知识的局限性和工作的不可替代性,此类专业求职者的竞争压力相对较小。高级管理人才和中高级技工一直是企业招聘热点。
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