一厢是9家筹备中的基金公司紧张的等待着批文；另一厢基金行业人才正在往其他金融类行业流动。WIND资讯数据统计显示,截至8月5日,今年以来39家基金公司有基金经理离职,且共计离职人数为66人,已知的只有1位基金经理转投到了同行门下。
面对着基金掌舵人不断变更,产品投资风格稳定与否面临考验,多数基民难以“淡定”处之。近期某网站进行了题为“近期基金经理离职频繁,其中不乏此前表现绩优的明星基金经理。对于易主的基金,您的态度如何”的网络互动调查,数据统计显示,有3091人选择了“基金经理走人,严重影响基金操作和业绩,赎回离场”,选择该选项的网友人数占所有参与投票总人数的55.90%,显示大部分投资者对于基金经理变更“心存芥蒂”。
“吸新吐优”
有碍基金行业发展
WIND资讯数据统计显示,截至8月5日,今年以来39家基金公司有基金经理离职,且共计离职人数为66人。与此同时,截至8月5日,今年以来55家基金公司新聘基金经理数为130人。
从今年基金经理变动率(包括离职、增聘、内部换岗)上看,除去新基金公司外,老基金公司中,WIND资讯数据显示,金元惠理基金公司的变动率最高,为75%,其次是民生加银基金公司,变动率为66.67%,第三位的是交银施罗德基金公司,为54.55%。
具体来看,金元惠理基金公司今年离职人数1人,增聘人数为3人；民生加银基金公司今年新增基金经理人数为2人；交银施罗德基金公司李立于今年5月8日离职,离职1人,而新上任的基金经理人数为6。
事实上,业内人士表示,基金业近几年扩容迅速,基金数量以及基金公司数量持续增长,团队需要建设,客观上对基金经理和管理人员的需求很大。但是,新基金公司的难起步,老基金公司的难发展,以及激励机制的不到位,也促使一些基金经理抛弃“基金行业”,另觅行业“东家”。
业内人士表示,现在基金行业离开的很多是有一定经验乃至优秀的基金经理,而吸纳接收的大部分是新人,如此“吸新吐优”长此下去,基金行业会成为“黄埔军校”,不利于基金行业发展。
华夏6基金经理
离职居首
与以往不同的是,一向被基金经理所向往的华夏基金管理有限公司,今年以来离职基金经理人数最多,达到6人。
8月2日,华夏基金公司发布公告称,中信现金优势货币以及华夏亚债中国指数基金基金经理董元星由于个人原因离职,分别增聘曲波、邓湘伟为新任基金经理,这是继王亚伟离职之后,华夏基金公司又一离职的基金经理。
除了王亚伟、董元星离职之外,华夏基金今年还在2月份离职了张勇、刘文动、唐棕、杨泽辉。
但是华夏基金公司不减“大块头”豪气,走得多,聘的也最多,今年以来新聘基金经理数量为10人,而且很少从别的基金公司“撬”人的华夏基金,今年4月份(以公告日期为准),聘用了从银河基金公司来的孙振峰。
根据同花顺iFinD数据统计显示,银河竞争优势成长股票型基金在孙振峰管理期间复权单位净值增长率为1.939%,在同类的184只基金中收益率排名为28名,位于前1/3位置；而另一只基金银河蓝筹精选股票基金在其管理期间业绩并不是很理想,复权单位净值增长率为-5.8%,排在同类279只基金的第250名,后1/3位置。
(本报综合)
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