乐陵联社对城区范围分社网点负责人实行竞标、竞聘上岗制度,实现了在“赛马”中“相马”。
这是乐陵联社为进一步优化辖内网点特别是分社的管理,激发人力资源优势,提高干部职工的工作积极性,采取的人事制度改革。首先设定年度工作目标,由报名人员进行竞标；之后采取演讲答辩的形式,全市进行选拔,最终统筹两项分数确定人选。联社每半年对网点负责人工作责任目标进行预考核,完成责任目标低于80%的,提出黄牌警告,进行诫勉谈话；全年度责任目标考核低于80%的,予以解聘。此项制度的执行有效地提升了全员工作的积极性,促进了业务的发展。
(杨希军 贾敬敏)
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