摩托罗拉裁员,三一重工……2012年仿佛成为裁员年,无论是新兴的网络公司,还是传统机械行业,都有诸多企业曝出裁员消息。不管这衰退是真是假,白领们已开始未雨绸缪,开始想尽方法“躲”裁员。
寻出路
“两个月内找到新工作,
但是工资都不高”
网友“jonathan96”(2011年进入三一重工,不到一年时间又进入裁员名单,虽认为三一裁员过程存在问题,但已找其他工作):我们2011年进入北京三一重工的一波,机械专业的研发人员占很大比例,被裁的大部分都是机械专业,我知道的几个员工,都是在被裁两个月内找到新工作,但是工资都不高。有一个硕士才5000元一个月,在航天系统里的一个公司,还不知道有没有编制。另外大部分一线研发人员都在寻找更好的机会,想早日离开三一。
现在经济情况确实不景气,一些主管部门没有前瞻思想,不重视基础行业。而这是我们操控不了的,只能忍受。
找编制
“第一个要求,
我得是正式编制的”
蔡振宇(化名,今年6月,刚刚从令人艳羡的某大型商业银行跳槽):我原来的工作,在外人眼中确实是还不错,收入不低,工作强度不大,福利也算不错。这些我都承认,但是在我心里,还是有不安全感,因为我从进这个银行开始,就不在编制内。说白了,在内部人看来,我就是个编外职工。
按说现在商业银行都是企业了,不存在所谓编制。但事实上,因为有很多历史遗留问题,职工内部还是分为两种,如果有一天经济形势变坏,我们这些编外职工就是先被牺牲的人群。
所以不安全感一直都伴随着我们,从去年底开始,我也开始物色新的单位。
忙充电
“不充电,就可能成为那个裸体站在冰天雪地里的人”
王雷(IT工程师,蔡振宇的同学,看到朋友辞职,他选择了另一条“避祸之道”):形势好不好咱们不敢说,预期不好是真的。我身边的哥们都蠢蠢欲动,体制内的几个当然是稳坐钓鱼台,其他人没一个敢说自己不会被裁的。
尤其我们这IT行业,更新换代非常快,一年前还很火的企业,一年后就喊着要破产,这样的例子比比皆是。我现在虽然是在一个较大的IT企业,但也不敢说未来有什么变数。
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