9月既是孩子的开学季,又是全职妈妈的“开工季”。一大早送走孩子然后收拾完家务,她们就开始了找工作的计划,包括在网上发帖投简历、参加招聘会,或是看到招聘信息后直接去公司面试。因为年龄偏大等原因,她们难免会遇到各种挫折,但全职妈妈仍然信心满满。
工资1500元以上
离家近点就行
据各大招聘网站最新的招聘信息,进入9月以来,不少全职妈妈眼下正忙于应聘各类工作,她们对于薪金的要求并不高,甚至有人开出了比应届生还要低的工资标准。一位年轻妈妈吴女士在帖子里写道:“本人28岁,本科毕业。婚前做过文员类工作,产后一直在家。目前宝宝15个月,有婆婆帮忙带,希望能找个离家近点的、一份长期稳定的工作,月薪1500以上都行。”
宋女士2009年开始初因为怀孕反应大,而且上班又远,就辞掉了当时会计主管的工作,然后一直带女儿。“我现在是中级职称,要找一份和以前职位差不多的工作会不会很不现实?”今年36岁的宋女士,因为在家的时间长,感觉自己和社会脱节了,所以对找工作很没信心。
而Somii生孩子前在广告公司做到项目组长的职位。现在重返职场,她觉得某家居卖场不错,就接受了苛刻的工资,去市场部做文案,结果却被告知试用不合格。Somii心里满是屈辱的感觉,“自毕业以来,我都没有被工作拒绝过,现在却尝试到了失败的滋味。”
调查显示,82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度,有26.07%的女性表示这种难度很大,会很不适应,只有17.64%的女性表示可以很快适应职场。
最期待有一份
时间自由的工作
日前推出的《中国女性生育前后职场调查报告》数据显示,62%的女性表示不会考虑做全职妈妈,67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算,其中17.36%的人已经付诸实践,换了工作。而在生育后,女性对于职场最迫切的三个要求则分别为:做一份时间自由的工作(58.75%),获得高薪水(55.58%),薪酬满足家庭生活的需要(52.37%)。
调查显示,职场女性放弃做全职妈妈,72%的人是因为生活压力大,其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡(66.36%)。另外对事业的追求和理想(49.98%)、长期不工作造成夫妻关系的困扰(46.36%)以及孩子上幼儿园或者小学(24.30%)带来充裕的空闲时间等。
|
