评报区
◎回应《招聘会上企业纷纷涨酬薪》
企业招聘人才,抢得来不过是一种手段,留得住才是目的。所以,招聘者就应该牢固树立诚实守信的观念,把确实能够兑现的条件告诉大家,而不是用虚假信息错误诱导。要保证薪酬待遇和工作条件等各项承诺的兑现,让求职者真正感到温暖,能够施展才华,尽心尽力的工作。这既是对人才负责,也是企业信誉和发展的必需。(段玉文)
一次性用品管理 需要长效机制
◎回应《宾馆房客被“撂倒”缝了3针》
规范一次性用品的使用,加强制度约束不仅是必要的,而且是必须的。但仅做到这一步尚显不足,需要建立管理的长效机制,堵塞一次性用品使用的管理漏洞。首先,要加强宣传工作,让每一个市民都知道限制一次性用品使用的制度规定。其次,有关部门要定期开展宾馆一次性用品的检查工作,不将一次性用品放置在房间,一次性用品收费也要落实到位。最后,宾馆酒店应为客人提供便捷、卫生的家庭式拖鞋服务,让客人用着放心,自然也会减少一次性用品的使用。(赵连卿)
不妨来次 “饥饿体验”
◎回应《米饭吃几口就倒掉》
谁知盘中餐,粒粒皆辛苦,这是连孩子都熟悉的唐诗。可是,我们身边的很多人,并没有把唐诗的内涵转化为实实在在的行动。诚然,最近十几年我们的庄稼连年丰收,粮食的总产量也逐年上升,但是,这不足以成为我们浪费的理由。 部分青年学生对节约意识逐渐变得单薄,何尝不需要一次“饥饿体验”呢?只有对饥饿有了切身体验,他们才知道去珍惜粮食和蔬菜,才懂得“粒粒皆辛苦”的深刻内涵,才明白“饱时不忘饿时饥”的要义。(黄齐超)
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