“90后”应聘与企业
求微博“互粉”
据《辽宁日报》报道,在一家光伏企业摊位前,负责招聘的老严接到了“90后”小易的求职简历。“与其他人不一样的是,他上面标注了自己的微博,还让我们及时关注他,相互成为‘粉丝’。”老严说,这种求职方式还是第一次遇到,也让他们感到自己有点赶不上潮流了。
点评:“90后”在利用微博求职的同时,对于企业来说也要认真思考“90后”给职场带来的新变化,善于利用新手段来招揽人才,宣传企业文化。
公务员岗位
被评为“最苦金饭碗”
据《扬子晚报》报道,2013年国家公务员考试具体职位表公布,一半岗位都加了“常年出差”、“职位需要晚上值班”、“需常赴抢险救灾现场”等条件限制,令人感慨这是史上“最苦金饭碗”。
点评:与广大普通劳动者相比,这“最苦金饭碗”何苦之有?况且,“常年出差”、“晚上值班”、“节假日加班”都有补贴收入。再苦的“金饭碗”,仍是地位高、收入高、福利好的代名词,仍有许多人趋之若鹜。
央企成“90后”毕业生
求职最佳选择
据《中国青年报》报道,当第一批“80后”毕业时,外企曾因薪资高又能出国吸引了最优秀的人才。后来,私企因良好的发展平台和晋升空间更是让一批批优秀毕业生趋之若鹜。而在今天,公务员、国企、央企因为“稳”和“利”,成了“90后”毕业生的第一选择。
点评:央企被很多毕业生定位为“高帅富”单位,是毕业生仅次于公务员的选择。但国家对于央企的限制也是最多的,员工收入并没有想象的那么多,工作也不是印象中那么简单、轻松。
国考临时放弃面试
将记入诚信档案
据《北京晨报》报道,国家公务员局发表公开信,提醒考生勿弄虚作假骗取资格,勿“试考”浪费资源。据悉,已确认参加面试却临时弃考、录用报到时放弃职位等也都将记入此诚信档案库。
点评:要求考生做到诚信考试、诚信报考,这是有必要的。可是,把已确认参加面试却临时弃考、录用报到时放弃职位等行为也记入诚信档案库,则显得有些过了。如果最终到了面试和录用报到的时候,考生有了其他想法或者有了其他更好选择,放弃了面试和报到的机会,这难道也要被记入诚信档案库?这样是不是有点太严厉了?
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