□ 石平
近日,媒体报道说,记者调取了2012年枣庄市以及各区市的事业单位招聘公告,发现除了薛城区目前还没有组织今年的事业单位考试外,其余的四区一市都已经进行。除山亭区外,所有的招聘公告中都对年龄和户籍做出了明确的限制。(《齐鲁晚报》10月22日报道)
应该说,这不是个新鲜话题,许多人都吃过亏、碰过钉子,早已见怪不怪了。且不说考公务员热以及对年龄的限制的是与非,单就对户籍限制这一条来说,实在有点匪夷所思。
个中缘由何在呢?有人一语道破天机:一般县市的招考职位会限制户籍,一来光明点,不会白白给别人培养人才,二来黑暗点,自己县市的还有好多官宦子女未就业,肯定不会把机会给别人啊!所以,用人单位在向上级报申请的时候,会考虑户籍限制。这种观点说的可能有点偏颇,但上有政策,下有对策,阳奉阴违的做法实在不可取。
人人平等是文明社会最基本的价值观,保证平等、不歧视对待社会公民是公共权力的底线,取消户籍限制,让人才有了更大的选择余地,也让人才对每一个开放包容的城市有了更强的归属感。
但是很长一段时间以来,形形色色的歧视现象和地方保护在社会上屡见不鲜,眼下有些地方在国家公务员招考中的地域户籍限制在一定程度上把这种歧视上升到了政府层面,违背了公务员考试德才兼备的宗旨,有点在盯着自家鱼塘捞鱼的味道。
如今,我们每个人都是地球村的村民,处在在信息、经济全球化的背景下生活工作,作为录用公务员的各级政府部门应该用开放包容的心态不拘户籍选人才,不能搞地方保护和“近亲繁殖”。若此,那就从根本上背离了选才用才的初衷。
值得一提的是,2008年媒体就报道过《山东公务员考试放开户籍限制 最高报考比2902:1》,据称,那一年山东省招考公务员首次对本科以上学历放开户籍限制,不少跨省求职者纷纷加入我省“考公”大军。2011年初北京市公务员考试中,部分职位已向外省市优秀毕业生放开,意味着北京市的公务员招录,户籍限制被首次打破。2011年深圳公务员招考报名取消户籍限制,市内外户籍人员均可报考所有职位。很显然,公务员考编取消户籍限制是大势所趋,推倒了户口这堵墙,让所有符合录用条件的人员都站到平等的起跑线上,使人才在广阔的舞台上展示才华,如此唯才是用,我们的事业才能更加蒸蒸日上,兴旺发达。
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