本报11月5日讯(记者 徐洁) 近日,历下区开展师德论坛,倡导幼师恪守职业道德,同时规定,将对每个教师职业道德进行客观公正的综合评价,考评情况与个人职称、津贴等挂钩,违反职业道德者,实行一票否决,终止聘任。
近日,各地频发幼师虐童事件。11月4日,在历下区第三实验幼儿园,历下区各公办、民办幼儿园负责人共同开展了一场师德讨论。历下第一实验幼儿园园长王慧将虐童事件归因为:幼儿教师工作压力大、工资水平低、社会认可度低、付出与回报有所失衡；幼儿园发展快,幼师供不应求,因此许多幼儿园降低准入门槛；此外,年轻老师多为独生子女,自我中心意识强,缺乏责任感和规范性,有时会导致情绪难以控制。
“不管以什么形式,打孩子是绝对不允许的。”历下区第三实验幼儿园中(1)班教师张丽丽说。虐童事件发生后,不少幼儿园对老师进行了培训,禁止体罚及变相体罚是着重强调的内容。
济南市教育局学前教育处处长王华说,济南市在全国率先制定了幼师职业道德规范,体罚及变相体罚都是违反师德的“高压线”,除了严格禁止打孩子以外,辱骂、讽刺、恐吓及罚站等都属于变相体罚的范围。
历下区教育局局长陈仕学认为,避免虐童事件发生,在招聘上也应严格幼师准入门槛,还应从制度上进行规范。今后,历下区将通过领导评价、教师互评、家长评议和社会监督等形式,对每个教师的职业道德进行客观公正的综合评价,并将考评结果与教师个人年终考核、职称评聘、岗位津贴、评优评先等挂钩,奖优罚劣,对违反职业道德规范的教师,实行一票否决,待岗培训,终止聘任。
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