单位强制43岁女职工办内退

律师称此规定为无效规定,可向上级人事部门投诉

2012年11月19日　来源：齐鲁晚报
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　　本报济南11月18日讯(记者　廖雯颖)　今年43岁的济南某事业单位正式职工王女士被单位强制内退,王女士认为单位剥夺了其继续工作评职称的权利,申请仲裁不予受理,诉至法院,法院称不在受案范围。
　　今年43岁的王女士是济南某事业单位的正式职工。2012年2月,单位根据本单位制定的职工内部退休规定第一条,“男职工47岁,女职工43岁(含不主持工作的科级及专业技术人员),全部实行内退,到法定退休年龄再办理正式退休手续,内退人员一切待遇与在岗职工一样。”在王女士本人未提出内退申请的情况下,作出对其内退离岗决定。
　　然而,王女士并不愿意提前内退,而是希望能多干几年,争取在正式退休前评上更高的职称,这样退休后就能有更好的待遇,如果内退离岗,职称晋升肯定无望。为要求单位撤销对自己的内退离岗决定,王女士找到劳动人事争议仲裁委员会,却被告知这种情况不属于仲裁委员会的受案范围,故无法受理。
　　王女士后又将单位诉至法院,要求单位撤销对自己的内退离岗决定,继续履行聘用义务,为自己恢复工作。但开庭两个小时后,法官认定,王女士所遭遇的被强制内退一事不属于受案范围。
　　对于这种结果,王女士感到很困惑:自己完全可以胜任本职工作,在非自愿的情况下,单位却强制自己提前内退,这合法吗?
　　山东鲁泉律师事务所的朱兰云律师表示,根据国家有关规定,女职工年满50周岁才可以办理内部退养。此外,劳动法规定,从2009年1月1日起,对距离国家法定退休年龄5年内(含五年)的职工,不再强制要求办理内退,职工可自愿申请办理。王女士所在单位规定属无效规定,朱律师建议王女士到单位的上级人事部门举报投诉。
□在线问答
劳动关系转两道　出了工伤谁负责
　　济南陈女士:我和上海一家公司签订了劳动合同,现在济南一家超市负责公司产品在该超市的理货,工资一直由上海的公司发放。上海公司找了淄博一家人力资源公司办理相关手续,但淄博那边又委托济南一家人力资源公司代办了我的业务。今年我被柜台货物砸伤落下九级伤残,该找谁要工伤赔偿?
　　山东正唐律师事务所杜明君律师:陈女士应该先搞清楚自己的工伤保险是由哪家公司实际缴纳的,哪家公司缴纳工伤保险,就找哪家公司要赔偿。