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| 平时多招人 忙时不差人 |
| 为防“爆仓”,快递公司常年招人,使配件速度和服务得到保证 | |
- 2012年12月05日
来源：齐鲁晚报
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本报记者 董梦婕
节日扎堆的年底,网购迎来销售旺季,相比往年快递行业紧急招工的现象,今年快递公司都较淡定。原来,为了防止年终“爆仓”,各大快递公司平时就积极开展人力储备,有些公司每隔两三个月就招一次人,以防再现“招工难”。
人才市场未见快递“抢人”
往年临近年底快递派件量大幅攀升时期,也是快递行业紧急招工期,甚至待遇翻番也难招业务员。12月4日,记者走访发现,虽已进入12月份,人才市场只有1家快递公司招工,并未见快递企业集体“抢人”。
“快递员劳动强度大,承受不住工作压力的人员难免有辞职念头,为了防止‘爆仓’,我们每三四个月就招一次人。”正在招工的元智快递公司高经理说,公司目前并未涉及网购,不过开通了国际快递业务,在快递分拣、配送上对人工严重依赖,为防止货满为患,隔一段时间便招一次人。
高经理介绍,一般公司内有15名快递员就能保证正常运营,平时每名快递员每天派件40余件,派件费1元左右,取件提成20%,快递员的工资主要根据工作量来衡量,平均月工资都能拿到三千元左右。听到高经理的介绍,不少人都留下了自己的联系电话准备去试试,短短一个小时,招工表上已登记了11位招聘者信息。
有计划储备业务员防“爆仓”
临近春节,各大电商都加大力度打折促销,带来网购量大增。记者调查了解到,淡季时快递业务员平均派件50余件/天,而目前派件能达到100余件/天,各大快递公司均进入了一年中最繁忙的时期。
记者采访了菏泽市内几家涉及网购业务的快递公司发现,虽然受节日影响,从11月开始网购订单大涨,但是在业务激增情况下,未见人手短缺。业内人士称,为防止人手紧张,很多快递公司都在长期招人。
“每年八九月份就迎来了快递高峰期,所以我们从今年8月份开始就有计划在招人,新员工入职后由老员工教授基本业务,并在工作中指导监督。”山东中通快递经理张云飞说,有计划储备业务员能保证用人稳定,即使业务量疯长也能保证及时派送、保证业务员服务水平。
张云飞介绍,由于工作辛苦,虽然快递公司一直在招人,但是找到合适的业务员并不容易,为了保证招工顺利,近年来快递员的待遇也在直线上升,快递员工的收入也逐渐增加,2010年快递员保底工资800元左右,2011年快递员保底工资1500元左右,2012年保底工资已经达到2000元左右,快递企业多管齐下应对“招工难”。
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