职场既是一个讲究团队合作的舞台,也是一个充满摩擦、竞争和矛盾的空间。既然我们做不到不得罪人,那么,大多数人所能做到的是计算得罪人的成本。
得罪谁不光是看身份
还要看个人秉性
职场心理分析师认为,所谓的得罪,其实也是一种人际关系的互动,被得罪的一方,无论在言行上显示出来,还是在内心里有波动,其实都是对被你攻击的一种积极反应。
每个人都会对得罪自己的人有一定的反应,但为什么说可以得罪忙人,而不可以得罪闲人呢?不一定就是忙人太忙,没有时间跟你计较,更重要的是,忙人往往是能人,是有成就感和有一定地位的人,他的成就感是通过工作,或者自己的社会定位来获得,他站的高度相对较高,看得也相对较远。
你以为得罪了人
其实对方不在乎
例如某贸易公司组织去游乐园玩蹦极,由于此项运动属于激烈运动,对参与者的心肺血压等功能有一定的要求,该公司的一名主管经理在健康表上填写一些身体数据时有些迟疑,他的一位下属,是一位不太懂世事的80后女员工忽然冒出一句:“经理,你就填写吧,反正又不是写遗书。”这位经理立马就瞪了小姑娘一眼,还狠狠回了一句:“你怎么这么不会说话。”
事后,这位女员工也觉得自己的言语不妥,她认为自己得罪了主管领导,不由得心理惴惴不安,担心这位经理会给自己穿小鞋。然而,事情过去了大半年,一点动静也没有,不见减薪,也不见穿小鞋。终于,在一次公司的新年餐会上,这位女员工忍不住向经理问起这件事,那位经理说:“这件事我也记得,但是我太忙了,天天要谈判贸易业务,东奔西跑,在全国飞来飞去,哪里有闲工夫计较这些鸡毛蒜皮的事。我要是惦记着它,我还嫌它累赘呢。”
得罪
未必有闲人忙人之分
综上所述,闲人之所以得罪不起,其实也不是因为他有的是闲工夫跟你计较,算计你,而是因为人需要优越感,认同感,能人不缺乏优越感和认同感,而有些闲人因为手头的成就感实在是太欠缺了,他们时时刻刻需要保护自己微不足道的成就感。
未必是闲人不能得罪,而是不能触及某些人的痛处,一旦说中“要害”,你就动了他的优越感。有些管理层得罪不起,也是因为你动了他的优越感,权威感。因此,职场中的“得罪”,得罪的职场中的人,而不是职场中的职位。
|
