根据《关于开展人才工作示范点创建活动的实施意见》,菏泽确定了全市11家企事业单位为首批市级人才工作示范点。在12月13日召开的首批市级人才工作示范点命名表彰工作会议上,菏泽市立医院榜上有名。会上,该院院长赵利华代表11个示范点单位做了题为《广纳八方人才,造福一方百姓》的典型发言。
近年来,市立医院把人才工作作为全院一项中心任务,先后出台了一系列相关政策措施,并通过开展“学科建设年”、“名医工程”、“创先争优”、“三好一满意”、“质量安全管理年”等活动,促进医院各级各类人才在学科研究、专业技术领域前沿探究、业务技术等方面的发展,“以点带面”带动了医院卫生人才队伍健康成长。
医院在加大人才引进力度的同时,坚持终身教育原则,抓好继续教育,提高在职读硕、读博的支持力度,并实施相应的奖励举措,在职人员取得硕士学位报销1万元学费,取得博士学位报销80%学费。同时,医院还定期举办各种学术讲座,以达到不断更新知识和科技创新的目的；选派中青年技术骨干到北京301医院、协和医院、上海华山医院、复旦大学附属医院等大医院和科研院所进修学习,仅2011、2012两年外出进修的青年医师达60余名；鼓励医护人员参加各类研讨会、交流会和业务培训,使业务技术与国内先进水平接轨,医疗技术创新项目、重大危重抢救成功经典病例大量涌现。
医院注重选拔培养专业技术拔尖人才。随着医院迅速发展、壮大和提高,业务技术水平向高、精、尖发展的趋势,人才结构应不断调整和优化,以更好的促进专业技术人员间的充分竞争,最大限度的挖掘他们的竞争力和创造力。医院培养人才不唯学历看能力,张洪佑是市立医院原骨外科主任,虽然他只是中专学历,但凭借着对各种新知识、新技术的刻苦学习,不断创新、积极探索。主持参与了科研项目11项,获得发明专利7项,其中治疗小儿先髋的“蛙式裤”得到广泛应用,获国际匹兹堡医学博览会金奖,治愈了数以万计的先天性髋关节脱位儿童,受到社会高度赞誉。1990年被国家授予享受“国务院特殊津贴”的光荣称号,成为该院的“大师”级人才。同时,为做好人才梯队建设,医院调整职称结构,大幅度增加岗位设置数量,加大职称晋升和岗位聘任的工作力度,以学科建设为核心,以业绩贡献为主要评价指标,尽快提高高级专家的数量和质量,为学科细分和医院扩张储备学科带头人。
仅2011至2012年度,市立医院就有25项科研成果获市科技进步奖,获奖数量占全市卫生系统的70%以上。全院现有在职在岗职工1670人,正高职称52人,副高职称191人,中级职称569人,博士、硕士研究生共242人,享受国务院政府津贴2人,省专业委员会副主任委员3人、委员60人,硕士生导师10人,市级专业技术拔尖人才13人,呈现出人才密集,结构合理,梯队衔接的良好态势。
赵利华表示,医院在今后将不断创新工作机制,扩大视野,拓宽渠道,挖掘潜力,发挥优势,抢抓机遇,乘势而上,进一步做好人才工作,努力开创人才工作和人才队伍建设新局面。
(张亚东 姚勇)
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