目前,很多2013年应届生都拿到了Offer,准备签约。一些准备跳槽的人员,也开始与新东家接触。这其中,都逃不开“收入”两个字。收入中的“文字游戏”很复杂,很多人就因为不懂其中的区别,而大呼上当。
职场新鲜人:
税前工资VS税后工资
如今,正是很多应届生签三方协议的时候,他们发现很多公司在给Offer(offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知)甚至在签协议的时候,只是告知一个收入约数,比如年薪10万元,或者税前6000元,并未告知税后到手收入,那么个人可以通过哪些方式来推算自己的到手收入?人力资源专家表示:“薪酬的计算方法首先要弄清是税前还是税后,如果是税前,到手工资需要扣除个人缴纳的社会保险和个人所得税。”
比如一个企业答应给应届生的税前工资是6000元,个人须缴纳四险一金金额为1080元,应纳税所得额=6000-1080-3500=1420,应缴个人所得税=1420×3%=42.6元,员工实际到手的收入就是6000-1080-42.6=4877.4元。
职场“卧槽者”:
情况:基本工资VS最低工资
某市2012年最低工资标准为1450元,但有些单位跟员工签订的劳动合同中,基本工资订得很低,有的只有1200元,奖金根据实际工作业绩来核算,若实际上企业最后发给员工的到手工资远超过1450元,这种劳动合同是否违法?
律师表示,这个问题要从合同约定和实际履行的两个角度来看。如果员工的工资构成中基本工资仅为1200元,加上加班工资或者其他的补贴津贴等超过1450元,这种情况下根据最低工资的规定,单位的做法仍然是违法的。如果员工工资的实际发放中,基本工资是以规定的最低工资计发的,或者说加上各种奖金超过最低工资的,那么单位虽然在合同中的约定有瑕疵,但是在实际履行中是合法的。
情况2:加薪VS普调
“加薪”是每个在职人士都企盼的。在经济增速放缓的情况下,业内人士预计2013年的加薪幅度也会降低。而众多职场人期待的“加薪”和“普调”也并非100%覆盖。欧莱雅(中国)公司人力资源负责人说,欧莱雅每年的12月会对员工一整年的工作表现进行评估,对于表现突出的员工,其薪酬从下一年的1月开始调整,不同员工调幅不同。员工的收入通常包括三个部分:工资、奖金还有利润分享。奖金是根据本人绩效完成的情况给予的奖励。而利润分享是基于公司上一年度的利润情况给予员工的奖励。
在某房产公司从事薪酬工作的周小姐透露,公司每年有两次调薪的机会,分别是2月和9月。2月会对员工的薪酬进行普调,所谓的普调并非全部员工的薪酬都能调整,调整覆盖比例仅在50%-60%,根据员工在上一年度的业绩和表现来定；特调在9月,表现特别突出的,会在9月份又一次调薪。周小姐表示,公司的调薪幅度通常在10%以上,对于部分核心人才更是在20%以上,因为房地产市场的人才竞争非常激烈,如果调薪幅度达不到员工的要求,员工可能就会迅速寻找下家。
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