岁末年终,中国最大人力资源服务商前程无忧策划推出“2012中国职场”大盘点,从宏观政策、人才需求,就业岗位,新生代职场人各个方面悉数回顾。
人才需求仍然旺盛
人才需求未受经济增速放缓影响,企业招聘量仍保持高位。来自国家人力资源和社会保障部的数据,2012年1-11月,全国城镇新增就业1202万人,已完成全年900万人目标的135%。www.51job.com日均发布职位2012年保持在220万以上,比2011年同期增长12%。
就业仰仗服务业
消费对经济拉动作用显现,以信息技术和城市消费所涉及的服务业发展迅速。中国一线城市中服务业的在经济总量中的比重均已经超过60%,杭州、重庆等经济发达城市也呈现这一特点。
调查数据显示计算机服务、软件和互联网业职位数量增长最快；批发和零售业其次；第三金融业,第四运输仓储,第五住宿和餐饮。
企业经营利润下滑
在规模保持快速提升的同时,2012中国制造业企业500强和服务业企业500强的盈利能力均出现下降。2012中国企业500强的收入利润率为4.7%,比上年下降了1.07个百分点。
2012年全国有18个省份调整最低工资标准,平均调增幅度为19.4%。目前,月最低工资标准最高的是深圳的1500元,小时最低工资标准最高的是北京的14元。
调查显示,多个行业出现人工成本的上涨和招工难的同时员工流失率高。2012企业成本上升的部分,人工成本增长比重平均占到4成左右。
新的职业态度挑战
“我来实习,不是来买盒饭的”。从2012年开始,第一批出生1990年至2000年之间的“90后”进入职场。
“有钱有闲”成为90后的求职和实习法则,因为工作劳累、少晋升机会、工作路程远或者考勤严格等多种理由,年轻一代会毫不犹豫拒绝或者离开雇主,所以“裸辞”之后,今年职场出现另一个热词“闪辞”。
高等职业和技工学校的学历虽低,但因为越来越多普遍开展校企一体化课程,毕业生的技能和态度更受企业欢迎。
劳动争议纠纷上升
2008年《劳动合同法》颁布实施以来,劳动争议案件数量上升较快,年均增长超过20%。有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到所有劳动争议的80%以上,是目前较为突出的社会矛盾之一。
与此同时,由于经济转型等因素,雇主和雇员的不安全和不稳定心态增强。雇员对高质量就业和体面劳动的满意度呈下降趋势。
(来源:前程无忧)
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