日前,由零点研究咨询集团等机构发布的一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书显示,中国企业员工福利保障指数为65.37,这个指数被界定为“基础水平”。调查显示,外企福利最好,民企福利最差,国企没传说中那么好,但也绝对不能算差。
民营企业拖福利水平后腿。调查显示,去年中国企业员工福利保障指数为65.37。总指数最高为100,指数越高,代表福利保障状况越好。根据指标体系制订专家的解释,60至80之间的得分对应的福利保障水平是“基础水平”,60出头的分数是基础中的基础。拖累员工福利水平的主要因素是福利保障覆盖深度、广度,得分分别为64.64、61.33。深度指的是福利保障的类型,广度指的是员工覆盖率。其中,最拖后腿的是民营企业,其员工福利保障覆盖深度(55.93)、广度(54.85)均低于60分。
员工福利指数最高的地区是西南(67.23),最低的是西北(62.12)。东部沿海较西部经济发展快,社会成熟度高,但员工福利保障状况并不同步,华南地区仅排倒数第二(62.28)。而不同城市间的个性化福利各具特色。要吃“免费午餐”,就去杭州,其员工餐费津贴的覆盖率远超北、上、广,高达83.9%；看重工作环境,就去宁波,他们在改善员工的工作环境方面的投入居各城市之首；要想住有所居,就去衡阳,其企业补充住房公积金覆盖率最高(48.6%)。
金融业福利最好。按照福利保障指数排序,各类型所有制企业由高至低的顺序为:外商独资、合资、股份制企业/上市公司、国企、港澳台资企业、民营企业。在通用的十大行业分类中,按照福利由优至劣的排序是:金融/银行/保险、能源矿产/石油化工、医药生物/医疗保健、IT/互联网/通信/电子、加工制造/仪表设备、房产/建筑建设/物业、管理咨询/教育科研/中介服务、消费零售/贸易/交通物流、酒店旅游、广告/传媒/印刷出版。
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