微博招聘、以老带新、强制任务

为招工,企业各出奇招

2013年02月20日　来源：齐鲁晚报
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　　□记者　李孟霏　王震　报道　

　　本报2月19日讯　齐海峰是威海园林建设集团总经理,春节后,他在自己的微博上打出了招工信息。齐海峰说,他准备招聘80名员工,但在招聘会上,每天收到的简历大约在200份左右,却只有四五个人符合基本条件,“单纯的农民工没有技术,有知识的大学生却又缺乏实践。”为了更方便招到心仪的员工,齐海峰便在微博上晒出了招聘信息,他把微博当做企业宣传平台,展示企业新产品、新创意、文化活动,“让网友感受我们公司的企业文化”。
　　山东云翔绣品有限公司人力资源部主任石鹏说:“我们有的分厂原来一个车间有100多人,现在只剩下不到10人。”为了解决缺工难题,该公司鼓励员工“以老带新”,“老员工回家过年的时候,如果能带同乡来工作,公司会给这名员工一定的奖励。”
　　威海某知名企业的职工张先生介绍,该企业的职工有项特殊任务——“每人一月招三名工人”,如果完不成这个任务,当月工资会按比例扣除一部分,而如果超额完成任务则按比例给予奖励。为了完成这项任务,张先生这几天不得不一直在汽车站、火车站一带干起了招工的工作。