打工7年换了20多份工作

一些年轻人短工化趋势日益严重,专家称这会使企业与打工者发展双双受限

2013年02月21日　来源：齐鲁晚报
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文/片　本报记者　刘腾腾
　　在用工荒的背景下,时下的年轻人有了更多的工作机会,一批年轻的农民工频繁跳槽换工作。一名来青7年的农民工如今已经换过20多份工作,工作时间最短的一份工作只干了两天。记者调查发现,如今,农民工越来越倾向于打短工。专家建议,企业和打工者都不应只看眼前利益,否则会使彼此的发展都受限。
身怀好厨艺,男子频炒老板
　　今年30岁的孙振廷是日照五莲人,有一手做菜的好手艺。7年前,小孙独自来青岛打工,在胜利桥一家饭馆做厨师,由于勤劳能干,不怕吃苦,小孙很快就在青岛站稳了脚跟。然而,工作半年后,小孙因琐事与客人发生了争执,不愿受气的他一气之下就辞职了。由于有一技之长,小孙很快又跟人卖起了烧烤。然而,由于工作环境差,小孙不久后又不干了。接下来的几年里,小孙在学校食堂当过厨师,在市场上卖过肉,还在很多家大饭店当过服务员,但一直没有找到让他顺心满意的工作。
　　就这样,在青岛打工的7年中,小孙换过了20多份工作。“经常是一个月换一份工作,时间最长的一份工作干了一年半,最短只干过两天,因为老板脾气不好,我受不了,直接就走人了。”小孙告诉记者。去年年底,他又辞掉了工作。从老家过年回来后,小孙来到了海泊河附近的劳务市场,又开始了找工作之路。对于自己频频换工作之举,孙振廷认为他是在积累经验,“工作多了见识就广了,也学到不少东西。”小孙说道。“反正现在还年轻,到处跑跑,看看有没有更好的机会。”
怕约束怕陷阱,农民工爱打短工
　　如今,在用工荒的大背景下,年轻农民工有了更多的工作机会,为了找到薪酬待遇和工作环境都较好的工作,他们时常跳槽更换工作,因此,很多人更倾向于打短工,不愿与用人单位签合同。
　　“签了合同受约束,想走就没那么容易了。”在青岛打工近20年的吴军告诉记者,有些年纪大的农民工没有文化,看不出合同里的陷阱,轻易不肯签合同,怕签了之后会吃闷亏。
　　随着年轻一代的农民工占的比例越来越高,与小孙一样的农民工越来越多。这些年轻人与上一代的农民工们不同,他们将赚钱与寻求发展机会、注重工作环境等诉求结合起来,就业灵活性增强,“短工化”特征突出。
　　记者采访了解到,目前,在餐饮、服务、建筑、销售等一些劳动密集的行业,短工化趋势越来越严重。“工作累、钱少、没前途”成了众多打短工的劳动者重新找工作的理由。
劳资不互信,双方发展都难长远
　　对于这种短工化趋势越来越严重的现象,青岛市人力资源专业委员会秘书长冷继昌认为,农民工爱打短工现象出现的原因主要是用人单位和求职者双方的期望值没有找到契合点,“这凸显了用人单位和打工者之间的信任程度太低,而且只看到了眼前利益,难以长远发展。”
　　冷继昌认为,对农民工来说,如果长期频繁跳槽,一味倾向于打短工,会导致自身发展受阻。很多年轻人看不到企业的潜力,只追求舒适的工作环境和可观的薪水,抱着一种投机的心理,这山望着那山高,一份工作干得不理想马上就想换一份,这样自身的素质和水平很难得到提升,也会导致自身技能的缺失。而对于企业来说,如果没有稳定的员工队伍,企业也很难在激烈的市场竞争中发展壮大。如果年轻员工流动性大,对于企业来说也是一种损失。“一些中小企业为了减少人力资源成本,喜欢招募临时工,而且不跟员工签劳动合同,不为员工买保险,这最终伤害的还是企业自身的利益。”
　　为了在一定程度上缓解打短工的现象,冷继昌建议,年轻的农民工们也该学会吃苦耐劳,不要只看到眼前利益。而企业更应该注重对员工的培养,根据发展情况提前储备人才,建立让员工们持续成长、安心工作的机制环境,才能摆脱招工难的困扰。