为全面提高审计人员业务理论知识及综合业务水平,打造业务一流的审计团队,乐陵联社重视审计人员的业务培养,采取多种形式进行岗位培训。一是形成固定学习制度,制定学习配档表,明确学习的内容与时间,固定每周一为集中学习日,每次不少于二小时的集中业务学习。二是实行定期替岗制度,每位审计人员每年必须到基层网点进行不少于20天的前台业务操作,目的是通过对业务流程的操作实践,加深对理论知识的融会贯通。三是推行考试成绩与奖惩挂钩制度,每季度对审计人员进行业务考试,考试成绩作为评先晋级和奖罚的依据,纳入审计人员的年度考核,以此激励审计人员加强学习、提高自身业务修养。(刘德涛 顾守华)
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