| 80后90后求职者更注重发展空间 |
| “单位小工资高也不愿去” |
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- 2013年03月04日
来源：齐鲁晚报
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 | 3月3日,三八路人才市场的招聘信息栏前挤满了求职者。 本报记者 李榕 摄
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本报3月3日讯(记者 李榕) “能不能帮我刊登一下求职信息,我想找份服装设计类工作!”3月3日,22岁的董琳琳报名加入“女性专场招聘求职平台”。本报2月28日搭建“女性专场招聘求职平台”启动以来,获得诸多支持,其中不乏80后90后求职者,他们找工作不再把薪水排首位,企业发展空间成了首要考虑因素。
“年前和暑假服装厂最忙碌,一个月休不了一天。累一点倒无所谓,最主要是发展前景有限,学了三年的服装设计基本排不上用场。”求职者董琳琳说。
22岁的董琳琳是专科毕业,学的服装设计和制作,目前在德州一家私营服装厂工作,月薪2200元左右。这次她想应聘城区内服装设计类工作,与所学专业相关。“有发展空间即使工资低点也可以接受。”董琳琳说。
加入本报求职平台的多名80后90后求职者表示,她们不再只关注企业提供的薪资、福利,更注重工作环境、企业文化氛围、发展空间等企业隐性福利。“小公司的岗位即使工资高也不愿意去干。”23岁的求职者许真珍说。
“年轻人不甘于现状,企业没有好的发展前景很难留住人。”德州市就业办劳务输出管理科科长姚丽敏称,随着80后、90后等新生代成为应聘主力军,企业光涨薪资难留人。与老一辈农民工相比,今天的年轻人打工赚钱不再是唯一的目标,他们要求企业能够提供更多培训机会、升职机会。
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