本报3月7日讯(记者 李榕 常学艺) “结婚了没有?有小孩了吗?”7日,在三八路人力资源市场的女性专场招聘会上,记者采访发现,“是否婚育”是年轻女性求职者必被问到的话题。不少企业更希望招到已婚育的员工。
26岁的陈钟梅之前在天津一家知名服装厂从事服装跟单工作,但因为结婚事宜离开公司,婚后想在家乡找一份工作。在招聘会现场,她共咨询了5家公司,明显可以感觉到企业对“已婚未育”的求职者不感冒。“开始聊工作方面的时候还挺好,一问到结婚生子问题,就明显感觉到对我不满意了。”陈钟梅说。
“面试了很多家公司,很少有问工作情况的,基本都在问我一些个人情况。”今年25岁的刘静正在一家网络公司的摊位前排队等候,她有两年的销售经验,想跳槽换个工作环境,但效果不理想。“对方说我的年龄比较尴尬,即将面临结婚生孩子。”刘静说。
“年后有好几个辞职不干的,前期的培训资金都打水漂了。”一外语培训学校负责招聘的牛女士说,外语培训学校的老师都需要培训1-2年的时间,这期间学校至少需要投资5-6万元/人,超过25岁未婚、未育的女性求职者,因为担心她们马上要休婚假、休产假,企业一般不愿意聘请。
“公司很多女性员工请产假能达1-2年,甚至有些干脆不回来了。”德州一家研发原材料的技术公司负责招聘的李女士说,女性在休产假期间公司每月支付800-1000元补助,给公司带来了额外的人力成本,另外,不少女性一怀孕就频繁请假,公司员工容易出现断档现象。为了避免麻烦,他们公司索性不招聘已婚未孕或面临结婚的女性员工。
专家认为,劳动法规定劳动者享有平等就业的权利,这些单位的做法看起来好像合理,其实是一种歧视,相关部门应予以纠正。
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