“女人节”女性受优待
引男性“羡慕嫉妒恨”
一年一度的“三八女人节”在众多姐妹们的欢天喜地中过去了。在这个广大女性的专属节日里,单位、家庭和社会都为女性准备了形式多样的各类福利,让女性备感受到优待的同时,也引发了众多男士的“羡慕嫉妒恨”。
男性网友频吐槽:
女性节日多,为何没有男人节?
对于“女人节”,网友“ablecupl”大吐苦水:“圣诞节、元旦节陪老婆狂购,春节陪老婆海南游,情人节补送老婆戒指一枚,元宵节陪老婆美容SPA外加烫头理发,眼下女人节又要为老婆鞍前马后,女人的节日怎么如此多?男人也很辛苦,为什么就没有专属节日呢?”
谁知女人节,男人最辛苦
一位网友对于自己在每年“女人节”中的“悲惨遭遇”连连哀嚎:“前年妇女节里,老妈快把整个超市都搬回家了,害得我和老爸当了一路的搬运工；去年妇女节,陪女朋友购物逛街,差点跑断腿；今年女朋友从2月底就开始大肆网购,东西都快递到我单位,我每天大包小包的扛回家。谁知女人节,男人最辛苦啊。”
“女人节”福利,男士也该有份
对于女人节的丰厚福利,很多男网友都表示“羡慕嫉妒恨”,一位网友认为男士也该有份:“女性放假半天,如果缺了男士,谁给她们拎包倒水?女人节日旅游门票免费,如果缺了男人,谁陪着游山玩水?所以,女人节里的福利,男人们也该有份啊。”
女性更易对
调薪差距“保持沉默”
日前,科锐国际人力资源有限公司发布《2013中国职业女性调查报告》,其中女性占比45.5%,年龄集中于23—43岁(1970至1990年期间出生)。对于最近一次涨薪,44%的受访女性期望涨幅能不低于20%,但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差,令27.4%的受访女性产生不满,更有11.5%的受访女性表示非常不满意,比例均高于受访男性。
应对这种调薪差距,受访女性优先选择“关注新机会”,其后依次选择“加倍努力工作”、“向直线老板争取”,这和受访男性的选择顺序一致。但是,选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。在职场上,女性比男性更在意平衡人际关系,当谈话主题比较敏感,可能导致女性与直接上司的关系也变得敏感时,女性更容易保持沉默,而薪酬就是职场中比较敏感的话题。
不同年龄段的受访女性,应对调薪差距的方式略有差异。1970年代受访女性中,9.5%选择“保持沉默”,比例高于其他年龄段女性；1980—1985年代受访女性中选择“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986—1990年代受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”,比例明显高于其他女性。
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