本报3月14日讯(记者 李榕) 14日,记者从三八路人力资源市场了解到,受发展前景、工作环境等影响,工资高、门槛低的电话营销岗位很受求职者的青睐,但如此受青睐的工作却是人员流动性最大的岗位。不少招聘方直呼:招个干得久的太难了。
14日,在三八路人力资源市场内,招聘电话营销专员的摊位前贴出的薪资待遇很是诱人:“底薪1000元+提成,平均工资3000元以上”、“待遇3000-8000元,节假日休息,每周双休”、“公司主要招聘18-26岁的女性电话销售专员,刚开始工作稍显枯燥,很多年轻人干不到俩月就离职了。”德州一家汽车贸易有限公司负责招聘的任经理称,电话营销岗位收入空间大、门槛低,平均工资在3000元以上,只要有电话营销岗位出现,就会被求职者一抢而空,但往往领一个月的薪水就主动走人,岗位流动性很大。
“年前刚招了30名营销专员,现在只剩14名了。”德州一家信息技术服务公司负责招聘的宋立辉称,为了吸引和留住人才,此次招聘将年龄放宽至40周岁以下；在签订劳务合同的同时,还将对员工实行“无责任底薪”。
德州市劳动就业办工作人员称,现在的求职者对稳定性的要求越来越高,营销岗位高提成的留人模式越来越没有吸引力,企业需要完善员工的薪酬福利、适时提供技能培训,才能留住人。
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