| 公办、民办教师待遇差异让求职者“一边倒” |
| 民办学校月薪四千难觅好人才 |
| |
- 2013年03月18日
来源：齐鲁晚报
-
 【PDF版】
|
|
|
 | 一教育局招聘“在编教师”,吸引了不少毕业生。
本报记者 贾凌煜 摄 |
|
本报济宁3月17日讯(记者 贾凌煜) 16日,山东省2013年师范类高校毕业生供需见面会(第二场)在曲阜师范大学举行,410余家单位到场招聘,吸引了万余毕业生进场求职。公办学校的在编教师岗位成为现场最受欢迎职位,而民办学校或教育培训机构普遍“吃不饱”。招聘单位称不平等待遇是造成这种现象的主要原因。
上午8点半,已有近300人在南体育场外排队等候,场外张贴有招聘单位的需求信息,求职者也不断在纸上圈圈点点。招聘单位中最吸引眼球的当属省内多地市区教育局招聘信息,其中昌邑县教育局、安丘市教育局、淄博市淄川区教育教体局招聘人数多达几十甚至上百人。还有一些如昌乐二中等知名学校招聘教师,更受到毕业生们的追捧。入场后,中文系毕业生小张直奔德州禹城一中的招聘展位。小张告诉记者,她的目标一直非常明确,就是要进公办学校当一名在编语文老师。“没有编制的岗位一概不考虑,企业或者培训机构更是不去。”小张是个恋家的人,自己的目标也与父母意见相吻合。“今年就是先来看看招聘形势,一直准备考在编教师,感觉更适合自己。”小张说。记者了解到,求职现场与小张持相同态度的毕业生不在少数。
与之形成对比的是,一些民办学校或教育培训机构展位的毕业生前屈指可数,虽然提供高工资、住宿、社会保险等条件,仍无法吸引更多的毕业生前来教学。位于济宁市中区一家英语培训机构负责人称,普通幼儿英语教师每月能领到四千元工资,公司可以提供住宿,还缴纳五项社会保险,然而毕业生们只是询问,留下个人信息及简历的微乎其微。谈及当天的招聘效果,来自临沂一所民办学校的负责人无奈地摇摇头,虽然手里收到近40份简历,但大部分毕业生是“打酱油”的,即使录用也不会到校任教。
据介绍,民办学校工作不如在编教师工作稳定,是制约招聘的重要原因。同时民办学校教师的社会保险多是按照企业标准缴纳,与在编教师有较大差距。“现在国家越来越提倡发展民办教育机构,应该出台政策,让民办教师与公办教师享受同样的待遇,这样才能促进民办教育机构更好地发展。”一位民办学校负责人表达了自己的期望。
| |
